Ключевые навыки
Разработка и внедрение системы KPIРабота с большим объемом информацииРазработка долгосрочной системы мотивацииАналитическое мышление
Описание вакансии
Предстоящие задачи: Анализ, разработка и поддержание схем премирования для коммерческого отдела (включая регулярные ежеквартальные расчеты); Анализ вознаграждения сотрудников (включая анализ коэффициента CR и структуры оплаты труда); Создание и поддержание диапазонов и ставок заработной платы (подготовка рыночных данных по запросу основных HR-партнеров/бизнес-подразделений); Администрирование выплат бонусов (обеспечение четкого и прозрачного процесса обработки на ежемесячной основе); Работа с плае-фактом (анализ отклонений текущих бонусов от запланированных сумм); Ежеквартальный расчет начислений (консолидация, проверка и передача в финансовый отдел). От тебя мы ждем: Опыт работы в C&B не менее 3 лет, включая разработку и администрирование систем мотивации; Умение работать с большими объемами данных; Внимание к деталям; Владение сложными формулами Excel/Google Sheets; Знание английского языка на уровне не ниже Upper-Intermediate. * Это декретная ставка на 1 год