Описание вакансии
Сила ветра — крупнейшая школа парусного спорта в России. Мы развиваем собственную цифровую платформу, которая обеспечивает работу бизнеса: продажи, бронирования, финансы, внутренние процессы и клиентские сервисы.
Сейчас поддержку и развитие продукта ведет внешняя команда разработки. Мы ищем технического директора, который станет владельцем технической стратегии компании, сможет глубоко разобраться в существующей системе и постепенно возьмет на себя техническое лидерство.
Почему открыта эта позиция:
Наш продукт работает в реальном продакшене с ежедневными пользователями и финансовыми операциями. Сегодня за его стабильность отвечает внешний подрядчик.
Мы понимаем, что развивать продукт без собственного сильного технического лидера — рискованно. Нам нужен человек, который сможет объективно оценить текущее состояние системы, определить стратегию развития и только после этого сформировать внутреннюю инженерную команду.
Важно: мы не ищем менеджера процессов. Мы ищем инженера, который готов самостоятельно работать с кодом, архитектурой и инфраструктурой.
Чем предстоит заниматься:
В первые месяцы работы вам предстоит:
- разобраться в бизнесе компании, структуре продукта и планах развития;
- изучить существующий процесс разработки;
- глубоко погрузиться в текущую кодовую базу;
- провести технический аудит продукта;
- определить архитектурные риски и технический долг;
- сформировать стратегию развития платформы с учетом бизнес-задач, существующих технологий и ограничений;
- определить необходимую структуру инженерной команды и требования к будущим сотрудникам;
- защитить предлагаемый план развития, бюджеты и сроки перед руководством;
- постепенно принимать на себя техническую ответственность за продукт.
В дальнейшем:
- формировать внутреннюю команду разработки;
- проводить технические собеседования;
- принимать архитектурные решения;
- выстраивать процессы разработки и эксплуатации;
- обеспечивать надежность и стабильность системы.
Что для нас важно:
- Backend: глубокий опыт коммерческой разработки на PHP, понимание современных подходов к построению backend-систем, уверенная работа с чужой кодовой базой;
- Frontend: уверенное понимание JavaScript, понимание работы API, асинхронность, управление состоянием, обработка ошибок;
- Архитектура.
Вы умеете:
- быстро разбираться в незнакомом коде;
- анализировать существующую архитектуру;
- находить реальные узкие места;
- объяснять, почему изменения действительно необходимы;
- принимать решения, исходя из ценности для бизнеса, а не из модных технологий;
- объективно оценивать уровень разработчиков;
- проводить технические интервью;
- готовы быть "играющим тренером";
- способны принимать технические решения самостоятельно.
DevOps и эксплуатация. Не обязательно быть DevOps-инженером, но важно понимать:
- CI/CD;
- процессы деплоя;
- серверную инфраструктуру;
- облачные сервисы;
- мониторинг;
- логирование;
- алертинг;
- практики обеспечения высокой доступности продукта.
Мы особенно ценим людей, которые понимают ценность legacy-кода и умеют его развивать без желания "переписать всё с нуля".
Что точно не подойдет:
Мы, скорее всего, не совпадем, если вы:
- давно перестали писать код;
- хотите заниматься только управлением людьми и процессами;
- первым делом предлагаете полностью переписать продукт;
- предпочитаете строить сложную архитектуру ради самой архитектуры;
- не готовы самостоятельно погружаться в чужую кодовую базу.
- Что мы предлагаем
- возможность определить техническое будущее одного из крупнейших игроков в своей отрасли;
- высокий уровень самостоятельности в принятии технических решений;
- прямую работу с руководством компании;
- возможность собрать инженерную команду под выбранную вами стратегию;
- интересный продукт с реальными пользователями и высокой бизнес-нагрузкой;
- достойный уровень вознаграждения, обсуждаемый индивидуально.
Для нас эта позиция — первый и самый важный технический найм.
Мы не хотим сначала нанять команду, а потом искать руководителя. Сначала мы ищем человека, который сможет разобраться в существующей системе, определить направление развития и только после этого сформировать сильную инженерную организацию.
Что предлагаем:
- Бережная и классная команда
- Минимум бюрократии и максимум самостоятельности
- Скидки на парусные тренировки, регаты и другие продукты Силы ветра по всему миру
- Гибкий график 5/2
- Зарплата — по результатам интервью
В сопроводительном письме, пожалуйста, напишите:
- Небольшой рассказ о себе: чем увлекаетесь, почему видите себя в этой роли
- Когда готовы выходить и ваши ожидания по заработной плате
- Будет здорово, если поделитесь ссылками на соцсети