Ключевые навыки

Адаптация персоналаОнбордингeNPSТекучесть персонала

Описание вакансии

Обязанности:

Построение и развитие системы адаптации (полный цикл 0–12 месяцев)
Разработка и внедрение единого стандарта онбординга для всех бизнес-юнитов с учётом отраслевой и функциональной специфики
Запуск цифровых инструментов сопровождения (чат-бот, автоматические напоминания, чек-листы)
Управление рисками текучести на ранних этапах
Формирование матрицы рисков текучести по бизнес-подразделениям с цветовой индикацией уровней опасности
Партнёрское взаимодействие с бизнесом
Обучение руководителей и наставников навыкам онбординга и конструктивной обратной связи
Участие в стратегических HR-сессиях по вопросам удержания и развития талантов
Управление командой Центра адаптации

Требования:

Наличие опыта в сфере управления персоналом от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей должности в области адаптации и удержания персонала
Подтверждённый успешный опыт построения системы онбординга в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников (предпочтительно — с филиальной структурой)
Наличие реализованных кейсов по снижению текучести на этапе 0–12 месяцев на 20% и более
Владение современными инструментами адаптации: цифровые порталы, чат-боты, LMS, системы наставничества
Навыки HR-аналитики: расчёт и интерпретация eNPS, текучести, коэффициента выживаемости новичков
Системное мышление, способность выстраивать сквозные процессы от входа до выхода
Стрессоустойчивость, нацеленность на измеримые количественные и качественные показатели

Условия: