Директор по информационным технологиям (CIO)

Производственная компания с численностью более 1000 сотрудников приглашает Директора по информационным технологиям для развития и реализации стратегии цифровой трансформации бизнеса. Компания является одним из ведущих российских производителей кабельных сборок и жгутов проводов для различных отраслей промышленности: автомобилестроения, сельскохозяйственной техники, робототехники, электротранспорта, беспилотных систем и бытовой техники. Производственные мощности расположены на двух площадках. ИТ-функция представлена собственной командой из 15 специалистов и сотрудничеством с внешними подрядчиками. Ключевая задача позиции - обеспечить развитие ИТ-функции как инструмента повышения эффективности бизнеса и производства через автоматизацию процессов, развитие корпоративных систем и внедрение современных цифровых решений. Обязанности: Разработка и реализация ИТ-стратегии компании в соответствии с целями бизнеса и планами развития производства. Руководство программой цифровизации производственных и бизнес-процессов. Развитие и повышение эффективности использования корпоративных систем: 1С ERP, 1С ДО, 1С ЗУП КОРП, 1С Предприятие, Bitrix, MES-систем, инженерного ПО (КОМПАС, AutoCAD и др.). Реализация проектов по автоматизации производственных процессов, управленческого учета, документооборота и внутренних сервисов компании. Формирование единой архитектуры корпоративных информационных систем и обеспечение их интеграции. Организация бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры производственных площадок. Управление информационной безопасностью, защитой данных и обеспечением непрерывности бизнеса. Управление портфелем ИТ-проектов: планирование, бюджетирование, контроль сроков, ресурсов и результатов. Формирование отчетности собственнику, участие в сессиях управляющего состава площадок. Управление внутренней ИТ-командой и сотрудничество с подрядными организациями, развитие компетенций сотрудников. Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений по вопросам цифровизации, автоматизации и повышения эффективности бизнес-процессов. Формирование и контроль ИТ-бюджета, оценка экономической эффективности внедряемых решений. Наши ожидания: Высшее образование в области информационных технологий, автоматизации, прикладной информатики или смежных направлений. Опыт работы руководителем ИТ-функции, ИТ-директором, CIO или руководителем крупных проектов автоматизации от 5 лет. Практический опыт работы в производственных компаниях будет являться существенным преимуществом. Опыт внедрения и развития ERP-систем и проектов цифровизации бизнеса. Понимание производственных процессов и задач автоматизации производственных предприятий. Опыт управления ИТ-командами, подрядчиками и проектными группами. Опыт построения взаимодействия с собственниками бизнеса и топ-менеджментом. Системное мышление, лидерские качества, ориентация на результат и способность принимать решения в условиях высокой ответственности. Мы предлагаем: Работу в устойчивой производственной компании федерального уровня. Прямое подчинение собственнику компании и участие в принятии стратегических решений. Возможность влиять на развитие цифровой среды предприятия и реализовывать масштабные проекты автоматизации. Официальное оформление в соответствии с ТК РФ. Современные инструменты и ресурсы для реализации проектов. График работы 5/2 (пн-чт с 8:00-17:00, пт с 8:00-16:00). Размер заработной платы оговаривается на собеседовании и зависит от компетенций. Социальный пакет (больничный, отпуск). Возможность обучения за счет работодателя. **Если вы подходите под наши требования, откликайтесь на вакансию - мы с вами свяжемся. **Вопросы вы можете направить в чат или позвонить по указанному в объявлении телефону. **Уважаемые соискатели, в меру того, что откликов очень много, может быть задержка в ответе. Но ответим обязательно всем. Спасибо за понимание! Примечание: Настоящее объявление носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой (ст. 437 ГК РФ). Работодатель оставляет за собой право вносить изменения согласно компетенциям соискателя, уточнять требования у соискателей, а также отказать в приглашении на собеседование. Итоговое решение принимается только по результатам рассмотрения откликов и личных встреч.