Директор по персоналу (HRD)

Группа компаний работает на рынке с 2009 года и объединяет несколько направлений бизнеса в сфере аутсорсинга персонала, мерчандайзинга, BTL-проектов, mystery shopping и сервисных решений для федеральных клиентов.

Компания сегодня — это:

✔ 17 лет успешной работы на рынке.
✔ Более 700 реализованных проектов.
✔ Более 4 000 специалистов ежедневно работают на проектах клиентов.
✔ Более 10 000 сотрудников в группе компаний.
✔ Более 80 человек проходят обучение каждую неделю в собственном учебном центре.

Цель позиции: Создать и развить HR-функцию как стратегического партнера бизнеса, выстроив систему управления персоналом, развития руководителей и ключевые HR-процессы, которые обеспечат устойчивый рост и эффективность компании.

В Ваши задачи будет входить:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.

• Проведение аудита HR-процессов и формирование плана их развития.

• Создание системы найма весь цикла HR офисный персонал и ТОПов в компании и их обучения;

• Формирование корпоративной культуры, объединяющей сотрудников вокруг общих ценностей, целей и стандартов работы.

• Создание и развитие системы управления топ-менеджментом: постановка целей, оценка эффективности, развитие управленческих компетенций и преемственности.

• Внедрение системы регулярного менеджмента для ТОПов: целеполагание, оценка результатов, обратная связь и управленческие встречи.

• Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые позиции.

• Разработка и внедрение HR-метрик, аналитики и управленческой отчетности, мотивации, KPI.

• Консультирование собственников и руководителей по вопросам управления персоналом, организационного развития и повышения эффективности бизнеса.

Обязательный опыт:

• От 5 лет в роли HR BP / HRD / Head of HR.

• Опыт построения HR-функции с нуля или глубокой трансформации HR-системы.

• Опыт работы в компаниях от 200 до 10 000 сотрудников.

• Опыт найма ТОПов (операционные директора, коммерческие директора и т.п.).

• Опыт коммуникации с командой ТОПов (помощь в управленческих вопросах, адаптации, в вопросах найма).

• Опыт прямого сотрудничества с учередителем компании.

Мы ожидаем, что Вы:

• работали в роли HRD / HR Business Partner / Head of HR не менее 5 лет;
• строили HR-функцию с нуля или трансформировали существующую систему;
• работали в компаниях численностью от 200 до 10 000 сотрудников;
• имеете успешный опыт найма и развития руководителей;
• внедряли не только рекрутмент, но и хотя бы один из ключевых процессов: Performance Management, организационный дизайн, кадровый резерв, систему целей, оценку руководителей или систему управленческой эффективности;
• работаете через метрики и понимаете влияние HR на бизнес-показатели (ФОТ, текучесть, производительность, Time to Fill, Cost per Hire, выполнение целей и другие);
• умеете быть партнером для собственника и руководителей, помогая принимать управленческие решения, а не выступая сервисной функцией;
• умеете аргументировать свои решения фактами, цифрами и результатами.

Мы предлагаем:

• Доход: оклад от 300 000–400 000 руб. на руки. + бонусы. Совокупный доход до 550 000 руб.

• Годовой бонус по результатам работы.

• Работа в офисе, 5/2 с 9:00 до 18:00.

• После периода адаптации возможен гибридный формат.

• Место работы: 10 минут пешком от Белорусского вокзала.

• Прямое взаимодействие с собственниками бизнеса.

• Высокий уровень влияния на стратегические решения.

Мы ищем человека, который готов взять на себя роль архитектора HR-системы компании и стать ключевым партнером бизнеса в вопросах управления людьми. Если это про вас — ждем ваш отклик.