Директор по персоналу (HRD)

Мы — современное производственное предприятие, специализирующееся на выпуске жареных семечек и снековой продукции. Компания активно развивается, масштабирует производство и усиливает команду. Наша цель — создать сильную систему управления персоналом, где каждый сотрудник понимает свои задачи, развивается и достигает высоких результатов.

В связи с развитием приглашаем в команду директора по персоналу, (HRD), который станет ключевым партнером руководства в вопросах управления персоналом.

Обязанности:

Подбор персонала

• поиск и привлечение сотрудников различного уровня;
• оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
• организация полного цикла найма до выхода сотрудника на работу;

Адаптация сотрудников

• организация эффективной системы ввода в должность;
• сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока;
• контроль прохождения адаптации;
• взаимодействие с руководителями подразделений.

Оценка персонала

• разработка и внедрение системы оценки эффективности;
• участие в аттестации;
• выявление кадрового потенциала и зон развития.

Развитие персонала

• выявление потребностей в обучении;
• организация внутреннего и внешнего обучения;
• формирование кадрового резерва;
• участие в разработке карьерных маршрутов.

Удержание сотрудников

• анализ причин текучести персонала;
• разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников;
• участие в развитии корпоративной культуры;
• проведение опросов удовлетворенности персонала.

HR-процессы

• разработка и совершенствование HR-политик;
• участие в разработке должностных инструкций, KPI и системы мотивации;
• ведение HR-аналитики и отчетности;
• консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

Требования:

• опыт работы HR-менеджером не менее 3 лет;
• успешный опыт массового и точечного подбора;
• опыт оценки, адаптации и развития персонала;
• понимание современных HR-инструментов;
• уверенное владение Excel, Word;
• грамотную устную и письменную речь;
• системное мышление, инициативность, ответственность и ориентацию на результат.

Будет преимуществом:

• опыт работы в производственных компаниях;
• опыт внедрения HR-процессов "с нуля";
• знание инструментов оценки компетенций, KPI;
• опыт построения корпоративной культуры.

Условия:

• работу в стабильной и развивающейся производственной компании;
• возможность построить современную HR-систему практически с нуля;
• участие в стратегическом развитии бизнеса;
• профессиональный рост и обучение;
• официальное трудоустройство;
• график работы 6/1, с 9:00 до 18:00
• комфортные условия труда и поддержку руководства.