Ключевые навыки
Обучение и развитиеПодбор персоналаСтратегическое мышлениеРазработка регламентовКадровая политикаРазработка долгосрочной системы мотивацииАдаптация персоналаКорпоративная культураОценка персоналаДеловая коммуникацияУправление бюджетомУправленческие навыкиГрейдингУправление эффективностью
Описание вакансии
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании в Казахстане;
- Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала;
- Создание и внедрение программ обучения и повышения квалификации сотрудников;
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, направленной на привлечение и удержание талантов;
- Внедрение HR-аналитики для повышения эффективности;
- Проведение регулярных исследований по рынку труда и конкурентоспособности условий труда;
- Управление HR-бюджетом и контроль за расходами.
-
Опыт работы на должности HR-директора или в аналогичной роли не менее 3 лет;
- Управление персоналом от 300 сотрудников (желательно 500+);
- Внедрение и управление KPI, систем мотивации, грейдинга;
- Работа с текучестью и удержанием сотрудников;
- HR, как бизнес-партнёр, ориентированный на результат и показатели бизнеса;
- Опыт управления изменениями: масштабирование, реструктуризация, цифровизация HR-процессов;
- Высокий уровень цифровой грамотности, владение современными инструментами, включая AI;
- Знание турецкого языка будет являться преимуществом.
- Конкурентная заработная плата;
- Возможности для профессионального развития;
- Комфортный офис в центре Актобе;
- Поддерживающая атмосфера со стороны собственников.