Директор по продукту | CPO (маркетплейсы)

Бренд мужской одежды — топ-20 продавцов WB, лидер категории брюк, топ-5 в рубашках. Оборот — около 1 млрд руб./год. Чем предстоит заниматься: Аудит ассортиментной матрицы и продуктового блока — в первый месяц, с дорожной картой приоритетов; Управление SKU-матрицей: убрать неэффективные позиции, масштабировать лучшие, работа с размерной стратегией и лекалами; Переход на Китай: поиск фабрик, тестовые партии, контроль качества, оптимизация себестоимости; Сезонные запуски новинок: подбор тканей, утверждение моделей, соблюдение сроков; Контроль ключевых метрик: процент выкупа, рейтинг товаров, оборачиваемость, маржинальность; Выстраивание регламентов и документации продуктового блока с нуля; Руководство командой: продуктолог, ассистент, руководитель ОТК, снабжение; В перспективе — расширение команды: категорийные продуктологи, технолог, аналитик; Что для нас важно: Опыт в продукте одежды на маркетплейсах — от 5 лет в сфере, от 2 лет на позиции руководителя; Опыт работы в компании с оборотом от 1-2 млрд руб. — как преимущество; Глубокая экспертиза по Китаю: поиск фабрик, переговоры, контроль качества, логистика; Уверенная работа с ассортиментной матрицей, размерной стратегией, лекалами; Аналитический подход: решения принимаются по данным, не по ощущениям; Самостоятельность — сам ставит задачи и находит точки роста; Что мы предлагаем: Испытательный срок 3 месяца — оклад 200 000–400 000 руб. (зависит от уровня кандидата); После ИС — оклад + KPI + квартальные бонусы; совокупный доход до 500 000 руб. и выше; Выплаты 5-го и 20-го числа, без задержек; Оформление: ИП или СЗ на ИС, после — любой формат по договорённости; Удалённая работа 5/2, начало дня с 9:00; Командировки 3–6 раз в год (Китай, Киргизия) — полностью за счёт компании; Прямое подчинение собственнику, полная свобода в принятии решений; Все необходимые инструменты и сервисы — достаточно аргументировать запрос; Как стать частью команды: Откликнись на вакансию — отвечаем в течение суток; Короткий звонок — 10–15 минут; Интервью в Zoom с рекрутером — ~ 60 минут; Встреча с собственником в Zoom; Оффер и договор — если всё гуд :) Если умеете строить продуктовые системы, принимаете решение на основе аналитики и хотите расти вместе с брендом, который идёт в топ-1 мужского е-кома — откликайтесь.