Директор по развитию HR-экспертизы

ТопФактор — один из ведущих российских разработчиков HCM-решений, обладающий глубокой экспертизой в области управления человеческим капиталом. Мы развиваем экосистему решений, которые помогают крупным компаниям повышать эффективность управления персоналом, принимать решения на основе данных и строить современный HR. Сейчас мы создаем новую стратегическую роль — директора по экспертному развитию бизнеса. Нам нужен человек, который поможет сделать ТопФактор одним из наиболее заметных и влиятельных HR-Tech брендов на рынке, объединяя вокруг компании профессиональное сообщество HR-директоров и формируя устойчивый спрос на наши решения через экспертность и доверие. Чем предстоит заниматься: Совместно с CEO формировать стратегию развития экспертного бренда ТопФактор и профессионального сообщества вокруг компании. Развивать и поддерживать сообщество HRD, объединяющее руководителей по управлению персоналом крупных компаний. Инициировать и проводить собственные мероприятия компании: закрытый клуб HRD, бизнес-завтраки, онлайн-встречи, отраслевые дискуссии и ежегодную конференцию ТопФактор. Развивать экспертный блог и выступать ключевым автором аналитических материалов, исследований и публикаций. Представлять компанию на профильных конференциях, форумах и отраслевых мероприятиях. Развивать партнерские отношения с профессиональными объединениями, консультантами и экспертами рынка HR-Tech. Работать в тесном взаимодействии с маркетингом, контент-редактором и партнерским менеджером для реализации программ продвижения. Формировать спрос на решения компании и обеспечивать приток качественных лидов за счет экспертной деятельности. Мы ожидаем: Опыт работы от 5 лет в роли HRD крупной компании, консультанта по HR-трансформации или эксперта в сфере управления человеческим капиталом. Глубокое понимание современных HR-практик, технологий управления персоналом и тенденций рынка HR-Tech. Опыт построения профессиональных сообществ, клубов или экспертных площадок будет преимуществом. Навыки публичных выступлений, модерации дискуссий и создания экспертного контента. Интерес к развитию личного бренда и готовность становиться одним из публичных лиц компании. Способность самостоятельно инициировать и запускать новые форматы взаимодействия с рынком. Что мы предлагаем: Возможность стать соавтором стратегии развития одного из ведущих российских HCM-вендоров. Высокий уровень автономии и прямое взаимодействие с CEO. Удаленный формат работы и гибкость в принятии решений. Возможность влиять на формирование профессионального сообщества HR-руководителей и развитие HR-Tech рынка в России.