Анализ зарплаты
Хотите звучать дороже на собеседовании? ИИ усилит резюме и напишет сопроводительное под эту вакансию.
Улучшить резюмеОписание вакансии
- оперативно-диспетчерское управление работой энергообъектов операционной зоны ЛРЭС и подчиненным ему оперативным персоналом.
- ведение требуемого режима работы энергообъектов РЭС, производство оперативных переключений, локализация аварий и восстановление режима работы, подготовка к производству ремонтных работ, систематическая работа с персоналом, направленная на повышение его профессиональной квалификации;
- передача информации, согласно утвержденному Регламенту, в Центральную диспетчерскую информационно-аналитическую службу филиала АО «ДРСК» «ХЭС», МЧС, ЕДДС района.
- Организация вывода оборудования в ремонт и ввод его в работу.
- Организация работы ЛРЭС по ликвидации аварий и восстановлению работы оборудования.
- Работа с персоналом.
- Работа по жалобам и обращениям потребителей.
- высшее электроэнергетическое или среднее профессиональное образование: программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства;
-
Требования к опыту практической работы:
- не менее одного года по эксплуатации оборудования электрических сетей при высшем образовании;
- не менее трех лет по эксплуатации оборудования электрических сетей при среднем профессиональном образовании.
- Место работы располагается: Лазовский район электрических сетей - Хабаровский край, р-н им. Лазо, п. Переяславка, ул. Обходная, 27
-
сменный режим работы, согласно графику сменности/дежурства;
-
компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение;
-
льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору;
- полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору;
-
компенсация детских лагерей;
-
развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места);
-
поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.);
-
единовременная материальная помощь к отпуску;
-
ежегодная индексация заработной платы;
-
своевременная заработная плата;
-
обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя;
-
ежегодное премирование к профессиональному празднику.