Фармацевт

Осуществляет прием требований от отделений;

Осуществляет контроль за правильностью выписывания и оформления требований (наличие дозировок лекарственных препаратов, процентов, объемов).

Не допускаются исправления, зачеркивания, дописывание лекарственных препаратов после прочеркивания не использованных в требовании строк;

Прием требований всех отделений на новую неделю осуществляется в четверг до 15.00;

Вместе с оператором АСУ осуществляет компьютерную обработку требований отделений;

Производит сбор и выдачу медикаментов по компьютерной распечатке каждому отделению, согласно графика отпуска, утвержденного главным врачом больницы. Запрещается отпуск медикаментов без компьютерной обработки требования;

Требования отделений, поданные в аптеку вне графика (Cito!), принимаются в работу только с подписью заместителя главного врача по лечебным вопросам Балдынюк О.В.;

Осуществляет контроль за состоянием оперативного учета, периодическую сверку фактического наличия лекарственных средств с учетными данными компьютера;

Участвует в приемке товара и распределении его по местам хранения;

Обеспечивает хранение медикаментов в строгом соответствии с их свойствами требованиями Государственной фармакопеи и приказом № 377;

Производит расфасовку таблетированных лекарственных форм, марли. Отвечает за качество выполняемой работы;

Ведет журнал учета дефектуры и своевременно доводит до сведения заведующей аптекой о заканчивающихся лекарственных препаратах;

Следит за сроками годности лекарственных препаратов. Поквартально информирует заведующую аптекой о препаратах с истекающим сроком годности.

Выполняет требования и следит за санитарным режимом на своем рабочем месте (приказ № 309);

Принимает участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей аптеки;

Самостоятельно решает производственные вопросы определенные должностной инструкцией;

Строго соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности и охраны труда.

Добросовестно выполнять должностные обязанности, определенные должностной инструкцией.

При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего договора, должностной инструкцией.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, исполнять приказы и распоряжения Работодателя.

Соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну).

Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей. Проходить обучение на курсах повышения квалификации и прочих подобных занятиях за счет Работодателя.

Работнику устанавливается рабочая неделя — 36 часов, начало рабочего дня, время отдыха и питания, окончание рабочего дня - согласно Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.2. Работник осуществляет деятельность на условиях сокращенного рабочего дня. Распоряжением Работодателя Работник при необходимости эпизодически может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

4.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда количестве 7 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.