Главный инженер проекта (электрические подстанции 110/220 кВ)

ООО «ТехСтройИнвест» — компания полного цикла в электроэнергетике. Мы выполняем проектирование и строительство электрических подстанций классом напряжения 110 и 220 кВ «под ключ» — от изысканий и стадии «П» до сдачи объекта в эксплуатацию. Все работы ведутся собственными силами, без посредников: в штате компании сформированы проектный и строительный блоки, имеется собственный парк спецтехники. Это позволяет нам жёстко контролировать качество, сроки и бюджет проектов, а инженерам — видеть результат своего труда не только на бумаге, но и на реальном объекте. Сейчас мы целенаправленно усиливаем проектный офис по направлению ПС 110/220 кВ и приглашаем ГИПа, готового строить процессы и растить команду. Если у Вас есть на примете сильные проектировщики, будем рады рекомендациям — за удачный подбор действует программа лояльности. Присоединяйтесь к ООО «ТСИ» — проектируйте и стройте энергообъекты вместе с нами. Обязанности: Полное управление проектированием электрических подстанций 110 и 220 кВ (новое строительство, реконструкция, техперевооружение) — от концепции до передачи рабочей документации в строительство. Принятие ключевых технических решений: главная схема, компоновка ОРУ/ЗРУ, выбор основного силового оборудования, релейной защиты и АСУ ТП. Формирование комплекта проектной документации стадии «П» и организация её подачи в государственную экспертизу. Сопровождение и личная защита проекта в ФАУ «Главгосэкспертиза» (или региональных экспертизах): оперативное снятие замечаний, технические консультации, переписка. Тесное взаимодействие с собственным строительно-монтажным блоком компании на этапе рабочей документации и авторского надзора — обеспечение реализуемости проекта без потери качества. Авторский надзор за ходом строительства/реконструкции, контроль соответствия выполняемых работ проектным решениям. Координация смежных проектных отделов (РЗА, АСУ ТП, строительная часть, сметы), сквозная стыковка разделов. Ведение технических совещаний с заказчиками и подрядчиками, защита сроков, бюджета и технических решений. Участие в развитии проектного офиса компании: наставничество, обмен опытом, помощь в подборе сильных профильных специалистов. Требования: Высшее профильное образование («Электроэнергетика», «Электрические станции», «Электроснабжение»). Совокупный опыт проектирования объектов электроэнергетики — не менее 8 лет. Опыт в роли ГИПа на объектах 110 кВ и выше — от 3 лет. Принципиальное требование: в портфолио несколько проектов ПС 110/220 кВ, успешно прошедших государственную экспертизу (положительные заключения стадии «П»). Отличное знание нормативной базы: ПУЭ-7, НТП ПС, ПТЭ, СТО ПАО «Россети», состава документации для госэкспертизы. Уверенное владение AutoCAD, MS Office, системами календарного планирования (MS Project). Знакомство с BIM/3D-средами будет плюсом. Опыт прохождения Главгосэкспертизы или региональных экспертных органов существенно повысит приоритет кандидата. Личные компетенции: · Системное мышление, умение видеть проект насквозь — от площадки строительства до сметного расчёта. · Стрессоустойчивость, навыки конструктивной защиты технических решений в условиях жёстких сроков. · Лидерская позиция, способность объединять специалистов ради общего инженерного результата. Условия: Трудоустройство строго по ТК РФ, полностью «белая» зарплата, оплачиваемые отпуска и больничные. Занятость: полный день, постоянное трудоустройство. Формат работы — на Ваш выбор: · офис компании; · гибридный график; · полностью удалённая работа. Конкурентный доход + система проектных бонусов за ключевые этапы, включая успешное прохождение госэкспертизы. Уровень дохода: обсуждается индивидуально, по итогам собеседования. Уникальная профессиональная среда: проектирование и строительство идут внутри одной компании — вы видите физическую реализацию своих решений, авторский надзор становится осмысленным и быстрым. Командировки эпизодические, преимущественно по Краснодарскому краю и ЮФО (объекты, заказчики, экспертиза). Реферальная программа: мы активно наращиваем проектный офис и поощряем рекомендации квалифицированных коллег — за успешный выход кандидата предусмотрено вознаграждение.