Описание вакансии
Должностные обязанности:
Условия работы:
- Контролирует поступление, хранение и выдачу ВМ на Дудинском и Талнахском участках спецгрузов цеха переработки спецгрузов (далее – ДУСГ, ТУСГ) ПЕСХ ЗФ, выявляет факторы, негативно влияющие на уровень сохранности ВМ, принимает меры по их недопущению;
- Осуществляет мероприятия по проведению разбирательств, служебных проверок и расследований на ПЕСХ ЗФ;
- Проводит мероприятия по контролю состояния физической охраны (защиты) объектов, а также качества предоставляемых услуг по охране объектов;
- Осуществляет сопровождение инвестиционных проектов безопасности в процессе подготовки и реализации, предоставляет информацию, предложения по их реализации с учетом изменений процессов и обстановки на объектах ПЕСХ ЗФ;
- Проводит мероприятия по организации и личному исполнению:
-ведение документального учета выданных ПЕСХ ЗФ предписаний контрольно-надзорных органов;
-подготовка справочной информации, отчетов по направлениям деятельности, ответов на поступающие запросы; - Осуществляет организацию исполнения/исполнение мероприятий, предусмотренных планами работы подразделения безопасности ПЕСХ ЗФ на календарный год (в части касающейся), с ежеквартальной подготовкой и направлением непосредственному руководителю отчетов по исполнению пунктов планов.
- Высшее образование по специальности/направлению подготовки «Юриспруденция» или «Экономическая безопасность» или «Юриспруденция» или «Правоохранительная деятельность» или «Судебная экспертиза»;
- Опыт работы в правоохранительных органах не менее 5 лет по направлениям оперативная-розыскная деятельность, расследование уголовных дел, либо практический опыт работы в охранных организациях не менее 5 лет, соответствующая подготовка, знания, опыт практической работы не менее 3 лет.
Условия работы:
- График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
- Тип трудового договора: Постоянный (в штат);
- Место работы: г. Норильск;
- Работа в крупнейшей в отрасли компании;
- Официальное трудоустройство;
- «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
- Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
- Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
- Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
- Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
- Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
- Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
- Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
- Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
- Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
- Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
- Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
- Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
- Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
- Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.
- Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:
- компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;
- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).