HR Generalist l MedTech

О компании:

Компания UMA — дистрибьютор передовых технологий в эстетической медицине (флагманский бренд BBL, а также портфель аппаратов для косметологии, гинекологии и реабилитации). 11 лет на рынке, устойчивая репутация в профессиональном врачебном сообществе.

Мы ищем опытного и системного HR Generalist, который станет правой рукой руководителя и драйвером развития нашей команды. Сейчас мы проходим этап трансформации и роста, поэтому нам нужен человек, способный не только «закрывать задачи», но и выстраивать HR-процессы с нуля, опираясь на лучшие практики.

Что предстоит делать:

1. Рекрутинг:

• Полный цикл закрытия вакансий (менеджеры по продажам, маркетинг, административный персонал).
• Активный поиск кандидатов (HeadHunter, Telegram, LinkedIn и нетривиальные каналы).
• Формирование и развитие кадрового резерва.
• Цель: самостоятельное закрытие позиций без привлечения внешних агентств.

2. Онбординг и развитие:

• Разработка и реализация программ адаптации: чтобы новичок становился эффективным с первых дней.
• Сопровождение сотрудников на этапе испытательного срока.
• Выявление потенциала, формирование планов развития (IDP), организация внутреннего/внешнего обучения.
• Поддержка корпоративной культуры и организация мероприятий для сплочения команды.

3. Кадровое делопроизводство (КДП):

• Ведение КДП в полном объеме (оформление по ТК РФ, учет рабочего времени, трудовые договоры и т.д.).
• Взаимодействие с аутсорсинговыми партнерами (если требуется).

4. HR-аналитика и процессы:

• Ведение и анализ HR-метрик (текучесть, Time-to-Hire, NPS).
• Участие в доработке систем мотивации и внедрении KPI совместно с CEO.

Мы ждем от вас:

• Опыт работы: от 3 лет в роли HR Generalist или HRBP в компаниях численностью 30–150 человек.
• Экспертность: уверенное владение инструментами рекрутинга, глубокое знание КДП.
• Результативность: опыт самостоятельного закрытия вакансий разного профиля.
• Личные качества: вы системны, умеете работать в высоком темпе, обладаете высокой эмпатией и способны сохранять конструктив в периоды изменений.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в B2B-продажах, MedTech или фарме.
• Опыт разработки систем грейдирования и проведения оценки персонала (360°, ассессмент).

Мы предлагаем:

• Уровень дохода: фиксированная часть 170 000 – 250 000 руб. (по результатам собеседования).
• Бонусная часть: возможны бонусы за закрытие вакансий в срок.
• Формат работы: офис или гибрид (готовность быть в офисе в Москве).
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Реальные возможности влиять на HR-стратегию компании и участвовать в принятии управленческих решений.

Если вы узнали в описании себя — присылайте отклик и короткий рассказ о самом сложном или интересном кейсе, который удалось реализовать в HR.