Анализ зарплаты
30 000 ₽середина вилки
от 10 000 ₽до 50 000 ₽
Вилка указана работодателем. Хотите звучать дороже на собеседовании? podustal улучшит резюме и сопроводительное под эту вакансию.
Ключевые навыки
Подбор персоналаОбучение персоналаМотивация сотрудниковНайм персоналаСистема мотивации персонала
Описание вакансии
HR / Рекрутер в команду Добрый день! Меня зовут Семён. Более 5 лет занимаюсь товарным бизнесом и развиваю компанию на маркетплейсах Wildberries, Ozon, Авито и в офлайн-направлении. Сейчас компания активно растет, поэтому ищу сильного HR / рекрутера, который поможет находить и привлекать лучших специалистов в команду. Интересует долгосрочное сотрудничество, а не разовый подбор. ⸻ 📈 О компании Мы занимаемся продажей товаров на маркетплейсах и в собственных каналах продаж. Сейчас перед нами стоит задача масштабирования бизнеса, поэтому регулярно появляются новые вакансии: * Менеджеры маркетплейсов * Руководители направлений * РОПы * Маркетологи * Аналитики * Ассистенты * Сотрудники склада * Специалисты по контенту и рекламе ⸻ 🎯 Чем предстоит заниматься * Полный цикл подбора персонала * Размещение вакансий и работа с откликами * Активный поиск кандидатов (не только входящий поток) * Проведение первичных интервью * Оценка кандидатов по компетенциям * Организация собеседований с руководителями * Ведение воронки найма * Формирование кадрового резерва * Помощь в адаптации новых сотрудников * Развитие HR-процессов компании ⸻ 🔥 Кого мы ищем * Опыт работы HR / рекрутером от 1 года * Опыт подбора удаленных сотрудников * Опыт подбора специалистов для маркетплейсов будет преимуществом * Умение проводить интервью и оценивать кандидатов * Самостоятельность и ответственность * Ориентация на результат ⸻ 💰 Условия * Удаленная работа * Гибкий график * Долгосрочное сотрудничество * Регулярный поток вакансий * Оплата: фикс + бонус за успешно закрытые позиции (обсуждается индивидуально) ⸻ 📩 В отклике напишите 1. Какой опыт в подборе персонала у вас есть? 2. Какие вакансии закрывали за последние 6 месяцев? 3. Сколько вакансий одновременно вели? 4. Какой самый сложный подбор успешно закрыли? 5. Какие инструменты поиска используете кроме HH.ru? 6. Сколько времени готовы уделять нашему проекту? ⸻ P.S В приоретете рассматриваем кандидатов, которые умеют не только обрабатывать отклики, но и активно искать сильных специалистов через холодный поиск, рекомендации и профессиональные сообщества.