HR-менеджер

О компании

Мы — международная логистическая компания и действующий таможенный представитель.
Работаем в сфере ВЭД, таможенного оформления и международных поставок.

Компания растет, усложняется структура, усиливается команда.
Нам нужен сильный HR с большим опытом, который выстроит полноценную HR-функцию внутри бизнеса.

❗ Мы ищем in-house специалиста. Формат агентства не рассматриваем.

Задачи

1. Построение системы подбора

• Закрытие ключевых позиций (РОП,менеджеры ОП , логисты, ВЭД-специалисты, декларанты, финансы, управленческий блок)

• Формирование профилей должностей

• Выстраивание воронки подбора

• Внедрение инструментов оценки кандидатов

• Контроль качества найма

2. Система адаптации

• Разработка регламентов ввода сотрудников

• Настройка KPI на испытательный срок

• Снижение текучести

3. Оценка и развитие

• Формирование оргструктуры

• Разработка KPI и системы оценки эффективности

• Аттестации

• Работа с кадровым резервом

4. Корпоративная культура

• Формирование стандартов взаимодействия

• Работа с управленческой командой

• Выстраивание зрелых бизнес-процессов
  

  Требования

• Опыт работы HR от 5 лет

• Обязательный опыт в B2B / сложном операционном бизнесе

• Опыт в логистике / ВЭД / международных компаниях

• Опыт работы в быстрорастущем бизнесе

• Опыт внедрения систем KPI

• Опыт построения HR-функции с нуля

  Личные качества

• Высокий уровень личной ответственности

• Жесткость в вопросах стандартов

• Проактивность и стратегическое мышление

• Умение принимать непопулярные решения

• Эмоциональная зрелость

• Способность держать позицию

• Что вы получаете

• Реальное влияние на развитие компании

• Прямой диалог с собственником

• Возможность построить HR-функцию под себя

• Финансовую мотивацию за результат

• Перспективу роста до HRD группы компаний

• В сопроводительном письме обязательно указать:

• Сколько сотрудников было в компании

• Строили ли HR-систему с нуля

• Какие управленческие позиции закрывали лично

• Какой процент текучести был в вашей зоне ответственности

• Что вы внедрили, что реально повлияло на прибыль

• Отклики без конкретики рассматриваться не будут.

  Мы ищем человека, который умеет выстраивать систему и нести за неё результат.