Ключевые навыки
Описание вакансии
Требования:
- Высшее образование;
- Стаж работы по направлению управления персоналом не менее 3-х лет;
- Стаж в финансовой сфере не менее 1 года;
-Дополнительные квалификационные требования: знание Трудового законодательства Кыргызской Республики, знание нормативных и инструктивных документов, регулирующих банковскую деятельность и определяющих специфику работы.
Обязанности:
- Организация привлечения, поиска, отбора и найма персонала с целью комплектования Банка квалифицированным персоналом в соответствии с принятыми Банком принципов подбора персонала и требованиями руководителей структурных подразделений;
- Работа над созданием положительного имиджа в качестве привлекательного работодателя (HR - брендинг);
- Участие в проектах работ по расширению и реконструкции Банка в части обеспечения персоналом;
- Разработка прогнозов и потребностей Банка в кадрах, в количественных и качественных человеческих ресурсах;
- Изучение рынка труда, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников;
- Обеспечение на договорной основе производственной практики студентов ВУЗов;
- Организация процесса стажировки специалистов в Банке и их развитие для обеспечения Банка необходимым квалифицированным персоналом;
- Организация процесса вхождения в должность нового работника для достижения необходимой эффективности работы в наиболее короткие сроки;
- Организация процесса по освоению основных норм корпоративной культуры и правил поведений;
- Контроль и подведение итогов процесса адаптации по окончании испытательного срока нового работника, оценка совместно с руководителем структурного подразделения, с куратором на соответствие занимаемой должности;
- Обеспечение составления установленной статистической отчётности и предоставление отчётов, установленных внутренней регламентирующей документацией в установленные сроки в части управления персоналом;
- Подготовка материалов на награждение и на премирование работников;
- Организация корпоративных праздников, разработка мероприятий социального характера.
Условия:
- График работы с 8:30-17:70;
- Оформление согласно ТК КР.