Описание вакансии
BertToys — быстрорастущий бренд детских развивающих игрушек (собственный бренд, маркетплейсы, развитие новых направлений). Сейчас находимся в активной фазе роста и усиливаем команду. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и поможет нам своевременно усиливать команду сильными сотрудниками. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала Вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода сотрудник Самостоятельно искать кандидатов (отклики + холодный поиск) Проводить телефонные и Zoom-интервью Оценивать профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре Организовывать и сопровождать кандидатов на всех этапах отбора Формировать качественный short-list кандидатов для финального этапа Адаптация сотрудников Сопровождать новых сотрудников в период адаптации Проводить регулярные встречи и собирать обратную связь Выявлять риски увольнения на испытательном сроке Взаимодействовать с руководителями по вопросам адаптации Аналитика и процессы Вести воронку подбора Контролировать сроки закрытия вакансий Анализировать эффективность источников поиска Предлагать идеи по улучшению процессов найма и адаптации Вакансии В работе одновременно находятся вакансии разного уровня: линейные позиции, специалисты middle-уровня, руководители направлений В среднем рекрутер ведёт 3–4 вакансии одновременно. Нам важно: Опыт в подборе персонала от 3 лет Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора Умение работать с холодным поиском Опыт закрытия как линейных, так и точечных вакансий Навык проведения интервью и оценки кандидатов Умение самостоятельно организовывать свою работу Мы точно подойдём друг другу, если вы: Любите подбор персонала и хотите развиваться в этом направлении Не ждёте готовых решений, а ищете способы закрыть вакансию Умеете выстраивать доверительную коммуникацию с кандидатами Ответственно относитесь к своим обязательствам Любите работать на результат Мы предлагаем: Удалённая работа 5/2, график 09:00–18:00 Заработная плата: оклад + дополнительный KPI за закрытые вакансии Работа напрямую с HRD Очные корпоративные мероприятия в Санкт-Петербурге Возможность влиять на процессы подбора и адаптации Стабильная компания с ростом Разнообразные и интересные вакансии (не только линейные) Живая, сильная команда и быстрая динамика бизнеса Если ты умеешь находить сильных людей, а не просто «закрывать вакансии», и хочешь реально влиять на команду и бизнес — будем рады познакомиться, оставляй свой отклик с сопроводительным письмом.