Ключевые навыки
Подбор персоналаУправление конфликтамиОбучение персоналаМотивация сотрудниковУправление стейкхолдерамиАнализ обратной связиАнализ требованийХранение документовФормирование аналитической отчетностиУправление ожиданиямиВнутренние коммуникацииHR-аналитикаАдаптация персоналаОнбордингHR-метрикиТочечный подбор персоналаПервичная адаптация персоналаВнутренний подбор персонала
Описание вакансии
Обязанности:
1. Полный цикл подбора персонала (от линейного до ТОП-состава):
- Активный «холодный» и «горячий» поиск кандидатов: работа с базами HeadHunter, Работа.ру, SuperJob, профильными Telegram-каналами и альтернативными источниками.
- Работа с СРМ, ведение отчётности по кандидатом, коммуникация с нанимающими менеджерами
- Проведение первичных телефонных и видео-интервью, оценка soft & hard skills.
- Организация и сопровождение последующих этапов: выдача тестовых заданий, проведение финальных собеседований с руководителями отделов.
- Поддержание кандидата до выхода на работу: выставление Job Offer, координация прохождения проверок (включая полиграф), работа с возражениями и «прогрев».
- Взаимодействие со сторонними кадровыми агентствами (контроль воронки, оценка эффективности их работы).
2. HR-методология и развитие процессов:
- Разработка и актуализация HR-инструментов: чек-листов оценки кандидатов, портретов должностей, скриптов интервью.
- Подготовка HR-контента: тексты вакансий под требования модерации площадок, презентации о структуре компании.
3. HR-администрирование и отчетность:
- Подготовка пакета документов для оформления (трудовые соглашения, NDA), контроль их подписания и возврата.
- Ведение HR-аналитики и внутренней отчетности: актуализация штатного расписания, заполнение Google-форм, сводных таблиц и бэклога HR-задач.
- Участие в регулярных синхронизациях с руководством и HR-командой для сверки приоритетов. Требования
- Опыт в HR / рекрутинге от 1.5–2 лет.
- Преимуществом будет опыт в компаниях с массовым подбором (call-центры, взыскание) или в кадровых агентствах.
- Навыки full-cycle подбора: от точечного поиска редких специалистов (аналитики, маркетологи) до работы со стандартной воронкой операторов.
- Умение находить кандидатов не только на HH, но и в Telegram/соцсетях.
- Системность и методологический склад ума: вы не просто «закрываете вакансии», а любите описывать процессы, составлять чек-листы, скрипты и раскладывать всё по полочкам.
- Уверенный пользователь ПК и софта: опыт работы с CRM-системами (AmoCRM или аналоги), продвинутый уровень владения Google Таблицами / Документами.
- Высокие коммуникативные навыки: умение грамотно вести переговоры в мессенджерах и на интервью, способность аргументированно общаться с нанимающими менеджерами.
- Самоорганизованность: умение работать в режиме многозадачности, вести бэклог и четко соблюдать дедлайны без микроменеджмента со стороны руководства.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы
— Работу в быстрорастущей финансовой компании
— Команду, где можно предлагать идеи и влиять на процессы
— Обучение и развитие внутри компании
— Стабильную заработную плату
— Работа по времени МСК
1. Полный цикл подбора персонала (от линейного до ТОП-состава):
- Активный «холодный» и «горячий» поиск кандидатов: работа с базами HeadHunter, Работа.ру, SuperJob, профильными Telegram-каналами и альтернативными источниками.
- Работа с СРМ, ведение отчётности по кандидатом, коммуникация с нанимающими менеджерами
- Проведение первичных телефонных и видео-интервью, оценка soft & hard skills.
- Организация и сопровождение последующих этапов: выдача тестовых заданий, проведение финальных собеседований с руководителями отделов.
- Поддержание кандидата до выхода на работу: выставление Job Offer, координация прохождения проверок (включая полиграф), работа с возражениями и «прогрев».
- Взаимодействие со сторонними кадровыми агентствами (контроль воронки, оценка эффективности их работы).
2. HR-методология и развитие процессов:
- Разработка и актуализация HR-инструментов: чек-листов оценки кандидатов, портретов должностей, скриптов интервью.
- Подготовка HR-контента: тексты вакансий под требования модерации площадок, презентации о структуре компании.
3. HR-администрирование и отчетность:
- Подготовка пакета документов для оформления (трудовые соглашения, NDA), контроль их подписания и возврата.
- Ведение HR-аналитики и внутренней отчетности: актуализация штатного расписания, заполнение Google-форм, сводных таблиц и бэклога HR-задач.
- Участие в регулярных синхронизациях с руководством и HR-командой для сверки приоритетов. Требования
- Опыт в HR / рекрутинге от 1.5–2 лет.
- Преимуществом будет опыт в компаниях с массовым подбором (call-центры, взыскание) или в кадровых агентствах.
- Навыки full-cycle подбора: от точечного поиска редких специалистов (аналитики, маркетологи) до работы со стандартной воронкой операторов.
- Умение находить кандидатов не только на HH, но и в Telegram/соцсетях.
- Системность и методологический склад ума: вы не просто «закрываете вакансии», а любите описывать процессы, составлять чек-листы, скрипты и раскладывать всё по полочкам.
- Уверенный пользователь ПК и софта: опыт работы с CRM-системами (AmoCRM или аналоги), продвинутый уровень владения Google Таблицами / Документами.
- Высокие коммуникативные навыки: умение грамотно вести переговоры в мессенджерах и на интервью, способность аргументированно общаться с нанимающими менеджерами.
- Самоорганизованность: умение работать в режиме многозадачности, вести бэклог и четко соблюдать дедлайны без микроменеджмента со стороны руководства.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы
— Работу в быстрорастущей финансовой компании
— Команду, где можно предлагать идеи и влиять на процессы
— Обучение и развитие внутри компании
— Стабильную заработную плату
— Работа по времени МСК