HR mutaxassisi

Vazifalar:

• Hodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va lavozim o'zgartirish bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirish.
• Mehnat shartnomalari, buyruqlar va shaxsiy hujjatlar yig'ma jildlarini yuritish.
• Mehnat kodeksi va amaldagi qonunchilik talablariga rioya etilishini ta'minlash.
• Mehnat daftarchalari (elektron mehnat daftarchasi) va HR hujjatlarini yuritish.
• Ta'tillar jadvalini shakllantirish va nazorat qilish.
• Davomat va mehnat intizomi bo'yicha hujjatlarni yuritish.
• Davlat organlariga topshiriladigan kadrlar hisobotlarini tayyorlash.
• Xodimlar bilan bog'liq hujjatlarni arxivlash va saqlash.

Talablar:

• Oliy yoki o'rta maxsus ma'lumot.
• Kadrlar bo'limida kamida 6 yillik ish tajribasi.
• O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksini yaxshi bilishi.
• my.mehnat.uz, my.gov.uz va boshqa elektron davlat platformalarida ishlash ko'nikmasi.
• Microsoft Word va Excel dasturlarini yaxshi bilishi.
• Hujjatlar bilan tartibli va mas'uliyat bilan ishlay olishi.
• Muloqot madaniyati yuqori, halol va mas'uliyatli bo'lishi.
• Jamoada ishlash va muammolarni mustaqil hal qila olish qobiliyati.
• 1C yoki HRM dasturlarida ishlash tajribasi.
• Autsorsing yoki bir nechta korxona kadrlar hujjatlarini yuritgan nomzodlar.
• Rus tilini bilishi.

Shartlar:

• Rasmiy ishga qabul qilish.
• Barqaror va o'z vaqtida ish haqi.
• Kasbiy rivojlanish imkoniyati.
• Qulay ish muhiti va ahil jamoa.
• Ish haqi suhbat asosida belgilanadi.