HR-рекрутер / HR-партнёр проекта / Менеджер по персоналу / HR-менеджер

HR-рекрутер / HR-партнёр проекта Компания авторских путешествий ищет опытного специалиста по подбору персонала для усиления команды. Мы ищем не человека, который просто размещает вакансии и собирает отклики. Нам нужен специалист, который умеет находить сильных кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные качества, выявлять риски на этапе отбора и помогать формировать надежную команду. Проект рассчитан на 30 дней. Результат работы через 7 дней после старта проекта: — сформирована воронка кандидатов на вакансии «Турлидер» и «Помощник инструктора»; — проведены первичные интервью и представлены финальные кандидаты, соответствующие профилю вакансии; — на стажировку выведены 1–2 кандидата на позицию Турлидер; — на стажировку выведен минимум 1 кандидат на позицию Помощник инструктора; — подготовлены предложения по формату, концепции и бюджету мероприятия для команды. Результат работы через 30 дней после старта проекта: — сформирован стабильный поток кандидатов на ключевые вакансии компании; — на стажировку выведены не менее 8 кандидатов, соответствующих профилю должности; — успешно завершили стажировку и рекомендованы к работе не менее 3 кандидатов на позицию Турлидер; — успешно завершили стажировку и рекомендованы к работе не менее 2 кандидатов на позицию Помощник инструктора; — организовано и проведено одно мероприятие по сплочению коллектива; — организовано и проведено одно обучающее мероприятие для сотрудников; — подготовлены рекомендации по дальнейшему развитию команды и улучшению процессов найма. Что будет входить в задачи: — поиск кандидатов через различные каналы привлечения; — проведение интервью и оценка кандидатов; — проверка рекомендаций; — подготовка заключений по каждому финальному кандидату; — сопровождение кандидатов на этапе стажировки; — участие в формировании кадрового резерва; — участие в развитии корпоративной культуры и командных мероприятий; — подготовка предложений по улучшению процессов найма и адаптации сотрудников. Что для нас важно: — опыт самостоятельного закрытия вакансий; — умение проводить интервью по компетенциям; — опыт оценки не только профессиональных навыков, но и личностных качеств кандидата; — умение выявлять потенциальные риски еще на этапе собеседования; — системный подход к подбору персонала; — высокий уровень самостоятельности и ответственности. Что мы предлагаем: — интересный проект в сфере авторских путешествий; — возможность напрямую влиять на формирование команды; — гибридный формат работы; — вознаграждение от 70 000 до 100 000 рублей за проект (по результатам собеседования); — дополнительное премирование при успешном достижении целей проекта; — корпоративную скидку 20% на все наши одно- и двухдневные путешествия на период участия в проекте. Важно: Данная вакансия рассчитана на специалистов с практическим опытом подбора персонала. Для начинающих HR-специалистов она не подойдет. В сопроводительном письме просим ответить на два вопроса: Опишите ваш самый успешный кейс по подбору персонала. Как вы оцениваете надежность кандидата и какие признаки являются для вас тревожными сигналами? Благодарим за внимание и будем рады знакомству.