HRD / Директор по людям и культуре

Мы — растущая компания на стыке e-commerce, продукта, бренда и собственного производства. В команде около 150 человек, и сейчас мы переходим на следующий этап роста: усиливаем маркетинг, продукт, ecom, управленческую команду и систему работы с людьми. Мы ищем не классического HRD и не руководителя кадрового администрирования. Нам нужен Директор по людям и культуре — партнёр собственника и CEO, который поможет построить сильную, взрослую, быструю и культурно совместимую команду. Зачем нам эта роль Мы хотим, чтобы HR стал не сервисной функцией, а управленческим контуром, который влияет на рост бизнеса. Для нас важно: нанимать сильных людей, а не просто закрывать вакансии; быстро вводить новых сотрудников в результат; удерживать сильных и не терпеть слабую результативность; развивать руководителей; формировать культуру высокой планки без токсичности; связать бренд компании и бренд работодателя; сделать найм, адаптацию и управление людьми системными. Наша формула культуры: сильная взрослая команда с человеческой средой и высокой планкой результата. Что предстоит делать Быть партнёром собственника и CEO по людям, культуре, оргструктуре и управленческим решениям. Выстроить HR-систему для растущей компании: найм, адаптация, удержание, performance, развитие руководителей, HR-метрики. Усилить найм в маркетинг, продукт, ecom, бренд, креатив и управленческие роли. Внедрить scorecards, понятные профили ролей, кейсовые задания и калибровку кандидатов. Настроить onboarding 0–90 дней и управляемый испытательный срок. Помогать руководителям ставить цели, давать обратную связь, работать с сильными и слабыми сотрудниками. Перевести ценности компании в реальные критерии найма, роста, продвижения и расставания. Работать с удержанием сильных сотрудников, рисками выгорания, конфликтами и кадровыми рисками. Развивать внутренние коммуникации: ясность, честность к фактам, открытость проблем, отсутствие слухов. Построить HR-команду и понятную систему метрик для принятия решений. Что ждём Опыт HRD / Head of HR / People Partner / HRBP Lead в компании от 100 до 500 человек. Опыт построения HR-системы в растущей компании, где многое нужно создавать, а не просто поддерживать. Сильный опыт в найме ключевых специалистов и руководителей. Понимание маркетинга, продукта, e-commerce, бренда, креатива или быстрорастущих consumer-компаний. Умение оценивать не только резюме, но и мышление, самостоятельность, культурную совместимость и потенциал. Опыт внедрения адаптации, performance review, people review, управленческой обратной связи. Умение работать с руководителями: влиять, спорить, усиливать, не подменяя их собой. Зрелость в сложных разговорах: обратная связь, конфликты, несоответствие роли, расставания. Умение сочетать высокую планку результата с уважением к людям. Мы предлагаем Роль с прямым влиянием на рост компании, команду и культуру. Подчинение собственнику / CEO. Возможность построить People & Culture функцию с нуля как сильный управленческий контур. Задачу на стыке e-commerce, продукта, бренда, людей и культуры. Пространство для самостоятельности, зрелого партнёрства и реального влияния. Сильную амбициозную команду и понятный запрос на рост. Официальное оформление и стабильные условия. Локация — Тверь. Возможен кандидат из другого региона при готовности регулярно присутствовать в Твери, особенно на старте.