Инженер по подготовке производства

Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Мы ищем инженера по подготовке производства в команду Отдела технического контроля

Ключевые задачи:

• Опыт формирования потребности в ТМЦ, запасных частях, инструменте и других материальных ресурсах в SAP ERP.
• Навыки контроля учета, контировки и оформления заявок на ТМЦ, включая аварийные потребности.
• Умение вести корректировку заявок по срокам поставки и контролировать выполнение плана материально-технического обеспечения.
• Опыт организации обеспечения подразделения материалами, спецодеждой, СИЗ, инвентарем и запасными частями.
• Навыки контроля поставки, приемки, вывоза и списания ТМЦ, предотвращения сверхнормативных остатков.
• Знание принципов нормирования расхода ТМЦ и повышения эффективности использования материальных ресурсов.
• Опыт учета основных средств в SAP ERP, оформления форм ОС-1, ОС-4, актов обследования и списания.

Для нас важно:

• Среднее специальное (техническое) образование
• Стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет

Работа у нас:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
• Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
• Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).