Исполнительный директор (CEO)

Исполнительный директор

Мы - поставщики лазерного оборудования в Казахстане. Компания активно развивается, имеет филиалы в нескольких городах и ставит перед собой амбициозные цели по масштабированию бизнеса.

В связи с ростом компании мы ищем Исполнительного директора, который возьмет на себя операционное управление бизнесом и станет главным ответственным за результат работы всей команды.

Главная задача должности

Обеспечить стабильную и эффективную работу компании независимо от присутствия собственника.

Если собственник находится в отпуске, командировке или занимается развитием бизнеса, компания должна продолжать выполнять планы продаж, производства и развития без его ежедневного участия.

Обязанности

Управление компанией

- Полное операционное управление компанией.

- Контроль работы всех подразделений.

- Проведение ежедневных и еженедельных планерок.

- Постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения.

- Организация взаимодействия между отделами.

- Контроль соблюдения регламентов и стандартов компании.

Управление персоналом

- Найм, адаптация и увольнение сотрудников (только с собственником)

- Формирование сильной команды.

- Развитие руководителей и сотрудников.

- Создание системы мотивации.

- Контроль дисциплины и эффективности персонала.

- Снижение текучести кадров.

Управление результатами

- Контроль выполнения плана продаж.

- Контроль выполнения плана по выручке.

- Контроль производственных процессов и сроков.

- Контроль маркетинга и лидогенерации.

- Контроль качества работы всех подразделений.

- Контроль выполнения KPI сотрудников.

Построение системы

- Создание и внедрение бизнес-процессов.

- Разработка регламентов и должностных инструкций.

- Внедрение системы отчетности.

- Автоматизация процессов.

- Снижение зависимости бизнеса от конкретных сотрудников.

Финансовый контроль

- Формирование бюджета компании.

- Контроль расходов подразделений.

- Подготовка предложений по повышению эффективности бизнеса.

- Согласование финансовых решений с собственником.

Полномочия

Исполнительный директор имеет право:

- Нанимать сотрудников.

- Формировать структуру компании.

- Назначать ответственных лиц.

- Внедрять регламенты и стандарты.

- Распределять обязанности между сотрудниками.

- Запрашивать отчеты у любого сотрудника компании.

- Формировать бюджеты и предложения по развитию компании.

Требования

- Опыт работы на руководящей должности от 5 лет.

- Опыт управления коллективом от 25 сотрудников.

- Успешный опыт построения и управления командами.

- Опыт внедрения бизнес-процессов и систем контроля.

- Опыт найма и управления персоналом.

- Системное мышление.

- Высокий уровень ответственности.

- Сильные лидерские качества.

- Умение принимать решения и отвечать за результат

- Умение работать в CRM-системе

- Опыт управления несколькими подразделениями одновременно будет преимуществом.

Личные качества

- Лидер, за которым идут люди.

- Требовательный и справедливый руководитель.

- Умеет добиваться выполнения поставленных задач.

- Не перекладывает ответственность на других.

- Способен навести порядок в процессах.

- Нацелен на результат, а не на процесс.

KPI должности

- Выполнение плана продаж.

- Выполнение плана по выручке.

- Выполнение задач подразделениями в срок.

- Укомплектованность штата.

- Снижение текучести кадров.

- Соблюдение сроков выполнения работ.

- Стабильная работа компании без постоянного участия собственника в операционной деятельности.

Мы предлагаем

- График работы 5/2.

- Рабочий день с 10:00 до 19:00.

- Офис в Алматы.

- Высокий уровень полномочий и ответственности.

- Прямое взаимодействие с собственником компании.

- Возможность влиять на развитие бизнеса и участвовать в масштабировании компании.

- Возможность карьерного роста до Генерального директора.

Важно

Мы ищем человека, который способен взять под контроль всю операционную деятельность компании и стать главным ответственным за результат бизнеса.

Если вы считаете, что можете заменить собственника в операционном управлении компанией на 80–90%, умеете строить сильные команды, создавать систему управления и добиваться выполнения целей компании — будем рады познакомиться с вами.

В сопроводительном письме обязательно укажите:

1. Сколько сотрудников было в вашем прямом подчинении.
2. Каких результатов вы достигли на предыдущем месте работы.
3. Почему именно вы подходите на должность Исполнительного директора.