Junior L&D специалист / Специалист по обучению и развитию персонала

ТАБ — IT-компания, которая создаёт собственные enterprise-решения на стыке 1С, GRC, регуляторной отчётности, данных и AI. Мы разрабатываем системы для критичных процессов крупного регулируемого бизнеса: управления рисками, внутреннего контроля, аудита, отчётности, аналитики и принятия решений. Работаем на рынке с 2003 года. Сейчас мы перестраиваем функцию обучения и развития сотрудников: формируем индивидуальные планы развития, развиваем LMS, создаём внутренние и партнёрские курсы и связываем обучение со стратегическими задачами компании. Ищем Junior L&D специалиста, который вместе с HR-командой и руководителями поможет собрать эту систему и будет отвечать за её ежедневную работу. Предстоит разбираться в запросах бизнеса, проектировать обучение, работать с внутренними экспертами, создавать материалы и постепенно брать на себя самостоятельные L&D-проекты. Что предстоит делать Проектировать структуру курсов и образовательных программ: определять цели, модули, последовательность тем, практические задания и ожидаемый результат. Работать с корпоративной LMS: создавать и настраивать курсы, назначать обучение и контролировать его прохождение. Собирать содержание вместе с внутренними экспертами: структурировать знания и переводить сложную профессиональную информацию в понятный учебный материал, работать с AI. Разрабатывать инструменты проверки знаний: тесты, экзамены, практические задания и другие оценочные материалы. Вместе с руководителями определять, каких знаний и навыков не хватает командам и какое обучение поможет закрыть этот разрыв. Заполнять и администрировать матрицы компетенций по должностям и сотрудникам в 1С. Создавать курсы и учебные материалы для партнёров компании и внешних учебных центров по запросам продуктовых и технических команд. Организовывать и проводить вебинары, внутренние тренинги и другие обучающие мероприятия. Готовить сценарии и участвовать в записи обучающих видео. Собирать обратную связь и оценивать, помогло ли обучение решить исходную задачу. Что для нас важно Ты заканчиваешь магистратуру или окончил/окончила вуз и хочешь построиить карьеру в L&D. У тебя уже был практический опыт: стажировка или работа в L&D, HR, EdTech, консалтинге, корпоративном университете либо команде, которая разрабатывает образовательные продукты. Ты понимаешь базовую логику создания обучения: от запроса и цели до программы, материалов, практики и проверки результата. Умеешь превращать большой объём информации в понятную структуру. Уверенно взаимодействуешь с внутренними экспертами и руководителями, можешь задавать уточняющие вопросы и помогать собеседнику структурировать знания. Можешь самостоятельно организовать работу: определить следующие шаги, собрать недостающую информацию и довести задачу до результата. Можешь объяснять сложное простым языком. Тебе интересно не просто проводить обучение, а понимать, какую проблему бизнеса оно должно решить. Здорово, если у тебя сильная академическая база: ВШЭ, МГУ, СПбГУ, РАНХиГС, или другой сильный вуз/программа по HR, психологии, педагогике, организационном развитии, социологии, коммуникациям, или смежным направлениям. Интерес к IT, корпоративным системам, AI, 1С и обучению IT специалистов. Что предлагаем Возможность начать или продолжить карьеру в L&D внутри сертифицированной IT-компании с собственными enterprise-продуктами. Возможность стать владельцем L&D-проектов и напрямую повлиять на то, как компания развивает знания и компетенции сотрудников. Плотная работа с руководителями, внутренними экспертами и HR-командой. Кейсовый опыт на стыке корпоративного обучения, методологии, HR-аналитики и автоматизации процессов. Удалённый формат работы, 5/2, гибкое начало рабочего дня. Оформление по ТК РФ или возможность сотрудничества по ГПХ. Фиксированный доход. Финальное предложение обсуждаем по итогам интервью с учётом опыта и уровня кандидата. Интересно? Ждем твоего отклика! При отклике расскажи в нескольких предложениях, с какими задачами в обучении ты уже работал или работала, и что получилось в результате.