Лидоруб

Требуется лидоруб по холодным звонкам, который ищет компании, заинтересованные в подборе персонала. Вы будете первым контактом с потенциальными заказчиками – выявлять их кадровые потребности и передавать тёплые лиды в отдел продаж.

Что делать

· Обзванивать компании из баз (Авито, HH, картотека, собственные списки) – до 80 звонков в день.

· Представлять наши услуги по подбору линейного персонала (рабочие, курьеры, склад, охрана).

· Выявлять потребность: есть ли открытые вакансии, какой бюджет, срочность, объём.

· Квалифицировать лид: контактное лицо, решение о найме, стадия процесса.

· Заполнять Битрикс24 (вносить все разговоры, договорённости, возражения).

· Передавать горячие контакты менеджерам по продажам для дальнейших переговоров и КП.

· Выполнять ежедневный план по звонкам и назначенным встречам.

Что нужно

· Опыт обзвона от 1 года (продажи B2B, колл-центр, подбор – без разницы, главное – уметь работать с возражениями).

· Знание Битрикс24 – обязательно (заводить сделки, задачи, вести историю).

· Устойчивость к отказам – это основа работы.

· Грамотная речь, быстрая печать, умение чётко фиксировать информацию.

Желательные компетенции

· Опыт в кадровых услугах или аутсорсинге – понимаете, как работодатели подбирают персонал.

· Знание платформ Авито, HH – со стороны заказчика (размещение вакансий, отклики).

· Навык работы с возражениями: «нет бюджета», «сами ищем», «не сейчас» – вы знаете, как переубедить.

· Умение выходить на ЛПР – не застревать на секретарях и ресепшен.

Условия

· Стабильный оклад + премия – за количество обработанных лидов, переданных встреч и заключённых договоров.

· График 5/2 (стандартная рабочая неделя).

· Формат – удалёнка или офис (на ваш выбор).

· Обучение с первого дня: скрипты, возражения, работа с CRM, структура компании.

· Карьерный рост до старшего менеджера или руководителя отдела продаж.