Машинист холодильных установок

Обязанности:

- Обслуживание и обеспечение бесперебойной работы компрессоров, насосов, конденсаторов, испарителей, воздухоохладителей, трубопроводов и арматуры холодильных установок.

- Чистка, смазывание и зарядка механизмов установок и участие в текущем и планово-предупредительном ремонте обслуживаемого холодильного оборудования.

- Проведение испытаний в климатических камерах в соответствии с нормативными документами.

- Выявлять дефекты в ходе работы холодильного оборудования и принимать меры по их устранению.

- Подготавливать холодильное оборудование и климатические камеры к применению по назначению и принимать участие в проведение испытаний. В процессе испытаний регулировать работу компрессоров и водяных насосов, ресиверов, конденсаторов, испарителей и других механизмов холодильных установок. Производить ревизию и составлять дефектные ведомости на ремонт оборудования и коммуникаций.

Требования:

• Среднее профессиональное образование, либо среднее образование при условии прохождения программ профессиональной подготовки по профессии машинист холодильных установок, при условии работы машинистом холодильных установок не менее 2 лет.

Условия:

• работа в крупном стабильном предприятии (г. Серпухов Московской области);
• график работы 5/2; вахта; сменный;
• квартальная премия от 30% до 40% от суммы сдельного заработка за отчетный квартал;
• ежегодная индексация заработной платы;
• добровольное медицинское страхование (включая стоматологический кабинет и медпункт с физиотерапевтическим кабинетом на территории предприятия)(эквивалентно 26300 руб. в год);
• абонементы на спортивные занятия, фитнес-зал и бассейн, а также хореографические, музыкальные и творческие студии со скидкой 50%;
• спортивные секции (в том числе в бассейне) и хореографические, музыкальные и творческие студии для детей работников бесплатно;
• возмещение расходов на санаторно-курортное лечение (полностью или частично) в рамках выделенных лимитов;
• возмещение расходов на приобретение жизненно необходимых лекарственных препаратов;
• материальная поддержка в непредвиденных жизненных ситуациях;
• льготное ипотечное кредитование;
• организация проживания для иногородних специалистов;
• повышение квалификации за счет предприятия;
• столовая на территории предприятия.