Мастер в Рощинский РЭС участок Полянский

Филиал ПАО "Россети Ленэнерго" "Выборгские электрические сети" приглашает на вакансию "Мастер"

Обязанности:

• разработка годового (месячного) плана работы с персоналом подразделения;

• организация и проведение работы с оперативно-ремонтным, ремонтным персоналом;

• организация и участие в проведении подготовки вновь принятого оперативно-ремонтного, ремонтного персонала;

• подготовка и участие в проведении противоаварийных и противопожарных тренировок с оперативно-ремонтным, ремонтным персоналом;

• организация и контроль проведения стажировки оперативно-ремонтного, ремонтного персонала;

• организация и проведение инструктажей и проработку директивных материалов с оперативно-ремонтным, ремонтным персоналом;

• организация и проведение лекционных и практических занятий с оперативно-ремонтным, ремонтным персоналом;

• организация участия оперативно-ремонтного, ремонтного персонала Р в различных соревнованиях профессионального мастерства;

• участие в комиссии по проверке знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других нормативных документов;

• обеспечение разработки, согласования и актуализации схем, инструкции, положений, типовых бланков переключений (и их перечней), а также иную документацию в части оперативно-технологического управления;

• обеспечение предсменного контроля оперативно-ремонтного, ремонтного персонала.

Требования:

• наличие среднего профессионального образования или высшего технического образования в сфере электроэнергетики;
• опыт работы не менее 5 лет в электроэнергетике.

Условия:

• Рабочее место: п. Рощино, филиал ПАО "Россети Ленэнерго" "Выборгские электрические сети";
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Обучение и повышение квалификации за счет работодателя.

• Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты работы в выходной день, выслуги лет, оплаты работы в ночное время в повышенном размере, доплаты за профессиональное мастерство, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности.