Менеджер Lamoda

Привет! Мы — Waistline, бренд моделирующей одежды, активвера и базового гардероба. Нас носят, нам доверяют, мы растем. За всем этим стоит команда, которой нужен человек, способный не просто вести кабинет маркетплейса, а думать стратегически и двигать результат. Поэтому мы ищем менеджера Lamoda, который возьмёт на себя полный цикл работы с площадкой — от карточки до поставки и аналитики. Наши ценности — честность, инициативность, простота в общении и самоорганизованность. Мы все им следуем и ищем таких же коллег в команду. Чем предстоит заниматься: Полный цикл работы с маркетплейсом Lamoda и карточками в команде с действующими дизайнерами, фотографами и прочими специалистами — с учётом контент-правил площадки; Расчёт подсорта складов: контроль точного наличия по всем размерам, отслеживание динамики заказов и продаж по каждому размеру и регулярная отгрузка недостающего; Ведение рекламных кампаний с контролем окупаемости рекламного бюджета; Расчёт ценообразования и выставление планов продаж. Кого ищем: Опыт ведения маркетплейса Lamoda от 2 лет с наличием подтверждённых кейсов (и готовностью озвучить цифры и динамику); Уверенное владение Google Таблицами: построение и чтение динамики продаж по каждому размеру, формирование подсорта под доступные остатки; Опыт работы с рекламой Lamoda и понимание, как считать окупаемость вложенного бюджета; Понимание контент-правил Lamoda и умение находить золотую середину между требованиями площадки и продающим, цепляющим контентом; Опыт работы с "Мой склад"; Самостоятельность и инициативность в принятии решений и управлении кабинетом на маркетплейсе. Как сотрудничаем и что даём: Полная удаленка; На испытательном сроке ~ 80 000 - 100 000 рублей на руки; далее от 50 000 + KPI (совокупно 120 000 +); Процессы живые, не все отстроены — есть где оставить след; ДМС со стоматологией и телемедициной, психологическая поддержка, велнес-программы — спорт, массаж, beauty; Внутренняя корпоративная валюта — тратишь на то, что реально нужно; Скидки на продукцию Waistline и у партнеров; Три дополнительных дэй-офф в квартал, ивенты и ещё много всего интересного. Как проходит отбор: Процесс многоэтапный: анкета, собеседование, тестовое, кейсы. Это не чтобы усложнить — просто хотим быть уверены друг в друге. Если узнал себя — ждем твой отклик!