Менеджер по маркетплейсу Wildberries / WB

Viberia — товарная компания с годовым оборотом 1 000 000 000 ₽. Мы работаем в трёх нишах: товары для дома и организации пространства, клейкая категория. Продаём на Wildberries, Ozon и в розничной сети «Л’Этуаль» — то есть умеем работать и с маркетплейсами, и с офлайн-каналами. Компания основана в 2023 году, мы не стартап: серьёзные цифры, три действующих магазина. Мы не перепродаём безликие товары из Китая — часть ассортимента производится по контрактному производству, и мы реально влияем на качество продукта. В команде 15 человек: операционный директор, директор по развитию, маркетолог, дизайнер, контент-менеджер, закупщик, логист, разработчик и другие профильные специалисты. Что мы ищем в идеальном кандидате: Опыт работы с маркетплейсами от 1,5 лет, желательно в товарных нишах; Реальные кейсы выведения товаров в ТОП-3 с цифрами — без этого никак Опыт работы с низким средним чеком и высоким оборотом (ср. чек 200–300 ₽, от 50 до 100 продаж в день); Понимание юнит-экономики, маржинальности, ДРР и умение с ними работать; Самостоятельность: сам ставишь задачи - сам их закрываешь; Инициативность и аналитический склад ума — ты не просто ведёшь кабинет, а предлагаешь и проверяешь гипотезы; Знание инструментов: Wildbox, сервисы аналитики, биддеры, Google-таблицы. Что мы ждем от тебя: Автономно управлять ценами с учётом целей компании; Тестировать гипотезы и самостоятельно работать над ростом метрик; Формировать стратегию продвижения и вывода новинок; Вести внутреннюю рекламу, оптимизировать ДРР, выводить товары в ТОП; Анализировать конкурентов, рынок, воронку продаж и рекламные кампании; Планировать и прогнозировать продажи (выручка, маржа, оборачиваемость) совместно с руководителем; Работать с контентом на основе болей ЦА и отзывов; Формировать потребности на закупку, поставки, логистику и инфографик; Участвовать в развитии товарной матрицы — анализировать ассортимент, предлагать новинки. В VIBERIA тебя ждет: Полностью удаленная работа с графиком 5/2 с 10:00 до 19:00 по МСК; На ИС: оклад, целевой доход от 100 000 до 120 000 рублей; После ИС: система KPI разрабатывается совместно с руководством в период ИС. Целевой доход — от 120 000 ₽; Раз в полгода — перфоманс-ревью с возможностью повышения оклада, ежегодная индексация; Оформление: ГПХ/СЗ/ИП; Оплачиваемые обучения и билеты на мероприятия по маркетплейсам; Оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней и больничный 5 дней; Оплачиваемый доступ к сервисам аналитики, биддерам и профессиональным инструментам; Возможность влиять на качество товара и процессы компании; База знаний с видеозаписями, регламентами и выстроенной системой адаптации; Корпоративы, онлайн-встречи и приятная атмосфера внутри команды; Перспектива роста до РОПа с соответствующим ростом дохода. Если вы любите цифры, стремитесь к результату и хотите влиять на бизнес-показатели — будем рады видеть ваш отклик!