Менеджер по оптимизации процессов

Международный многопрофильный холдинг ищет в свою команду Менеджера по операционной эффективности/по оптимизации процессов.

Обязанности:

• Работа с руководителями отделов и их подчиненными и вовлечение их в процессы повышения операционной эффективности;
• Анализ текущего состояния процессов, определение зон оптимизации, подготовка комплексных планов по внедрению изменений в том числе формирование предложений по оптимизации бизнес-процессов, орг. структура и т.д.
• Разработка и курирует внедрение систем мониторинга и ключевых показателей эффективности (KPI) операционных процессов;
• Консультирует держателей процессов по разработке документации внутри подразделений Холдинга: регламенты, стандарты, мануалы и т.д.
• Курирование проектов по внедрению изменений в Холдинге;
• Участие в проектах цифровой трансформации и автоматизации процессов;
• Консультирование внутренних заказчиков по лучшим практикам в области операционной эффективности, помогает внедрять.

Требования:

• Опыт работы в сфере операционно-стратегического консалтинга, управления проектами, бизнес-анализа не менее 5 лет в компаниях производственной, логистической или ритейл сферы с численностью от 2000 чел;
• Опыт работы в компаниях с распределенной структурой, холдингах;
• Завершенные проекты по внедрению изменений с измеримым результатом;
• Высшее образование, предпочтительно в следующих областях: менеджмент, экономика и финансы, бизнес-аналитика и прикладная информатика;
• Продвинутый пользователь Microsoft Office (Excel, Word, Power Point), систем бизнес-анализа (Power BI и пр.), систем визуализации процессов (Visio и пр.);
• Английский язык B2 (переписка, звонки).

Условия:

• Конкурентную зарплату, расширенный соцпакет с учетом опыта работы и навыков;
• Возможность стать частью крутой команды, решать сложные и интересные задачи для тех, кто любит вызовы и драйв в работе;
• Комфортный офис со вкусным кофе, скидки на обед, клубы по интересам (от спорта до лекций), корпоративные мероприятия;
• После успешного завершения испытательного срока — медицинскую страховку для каждого сотрудника (возможность оформления страховки для семьи по выгодным ценам);
• Поддержка в решении вопросов, связанных с переездом и получением разрешения на работу, полноценную поддержку релокации для сотрудников и их семей (включая частичную компенсацию детского сада и образования детей) — переезд в Турцию обязателен;
• Курсы или другое обучение, которые помогут расти как профессионалу, будут оплачиваться компанией;
• Занятия иностранными языками для всех сотрудников.