Менеджер по персоналу

Кадровое Агентство "HR 365" с 2013 года на рынке подбора персонала, мы закрываем более 100 вакансий в год. Подбор точечный и разноплановый, по всей России, в странах СНГ. Бывают отдельные вакансии в других странах (ОАЭ, Саудовская Аравия). Даже в условиях кризиса мы работаем, получаем новые заказы, закрываем вакансии и растём. Обязанности: Работа по Стандартам подбора, с соблюдением всех этапов и сроков; Прием входящих звонков и консультирование по вакансиям, публикация вакансий и отработка откликов, прямой поиск кандидатов в базах; Проведение телефонных собеседований, контроль выхода кандидатов на работу; Составление отчетности о проделанной работе. Требования: Опыт работы в подборе персонала будет вашим преимуществом; Вакансия подразумевает полную занятость, 8 часов в день; Умение работать в режиме многозадачности, предстоит работать одновременно с 8-15 вакансиями; Нацеленность на результат, энергичность, позитивное настроение, умение работать в команде; Большим плюсом будет умение использовать технологии ИИ в подборе персонала. Условия: Работа удалённо, ИЗ ДОМА! Офис Компании в г. Москва; Совокупный доход 40.000 - 50.000 рублей (оклад 40.000 рублей + бонусы); После выполнения нормативов закрытия, можно претендовать на должность Ведущего менеджера по персоналу, с окладом 50.000, в этом случае с премией можно зарабатывать до 60.000 рублей; Удобный график работы по выбору - с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00 по Москве; Есть возможность расти не только в подборе персонала - у нас бывают проекты по разработке кадровых документов, проекты по карьерному консалтингу; Персональный наставник в период испытательного срока; Ценные подарки от Компании на все значимые праздники, подарки детям сотрудников на 1 сентября и на Новый Год; Один раз в год мы делаем Слёт Команды, уже были в Москве, Дубае, Санкт-Петербурге. В сопроводительном письме напишите, пожалуйста: 1) сколько вакансий у вас было в работе одновременно, 2) какую з\п вы получали на двух последних местах работы, 3) сколько времени в день готовы уделять работе.