Менеджер по персоналу (развитие HR-процессов)

Обязанности:

• Запуск и развитие HR-процессов предприятия: анализ текущих процессов управления персоналом, описание и стандартизация ключевых HR-процессов, подготовка внутренних регламентов, инструкций и методических материалов.
• Подбор и адаптация персонала: организация подбора сотрудников, формирование требований к кандидатам совместно с руководителями подразделений, развитие процесса адаптации новых сотрудников.
• HR-аналитика и работа с персоналом: подготовка регулярной отчетности по персоналу, анализ причин текучести и кадровых рисков, участие в разработке предложений по удержанию сотрудников.
• Развитие системы управления персоналом: участие в проектах по оценке эффективности сотрудников, выявление потребностей в обучении и развитии, участие во внедрении автоматизированных инструментов HR.

Требования:

Что должен знать и уметь

HR-процессы:

• организация подбора персонала, адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение HR-регламентов, построение взаимодействия HR с руководителями подразделений, проведение оценки персонала, работа с кадровым резервом, развитие сотрудников.
• Производственная специфика:
• понимание особенностей управления рабочими специальностями, понимание проблем удержания персонала на производстве, работа с руководителями производственных подразделений.
• Документация:
• разработка положений, инструкций, регламентов, описание процессов.
• Аналитика:
• работа с HR-показателями, подготовка отчетности для руководства, анализ текучести, эффективности подбора и адаптации.
• Уверенный пользователь ПК, способность самостоятельно работать с информационными системами 1С.
• Умение внедрять изменения, способность самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения.
• способность работать с руководителями разных уровней, включая производственный блок.
• Высшее образование (управление персоналом).
• Опыт работы на производственном предприятии с численностью от 100 чел.

Условия:

• График работы 5/2, с 08.00-17.00 или с 09.00-18.00ч.;
• Заработная плата на испытательный срок 80 000 рублей (3 мес.) затем 90 000+ ;
• Требуется специалист с потенциалом роста до руководителя.
• Готовы научить особенностям производства предприятия, внутренним бизнес-процессам, используемым инструментам автоматизации.
• Место работы: г. Среднеуральск ул. Советская д. 3а.