Менеджер по подбору персонала

Мы не ищем рекрутера, который “просто закрывает вакансии”. Мы ищем человека, который умеет собирать сильные команды и понимает, как один правильный найм влияет на результат всего бизнеса. Мы — сеть стоматологических клиник «Зубы за один день». Работаем с комплексным восстановлением зубов и строим сильную систему найма по всей сети. Для нас рекрутинг — это не вспомогательная функция. Это один из ключевых инструментов роста компании. Поэтому нам нужен рекрутер, который: — умеет видеть людей глубже резюме; — понимает мотивацию кандидатов; — умеет выстраивать сильный контакт; — не работает по принципу “лишь бы закрыть”; — хочет развиваться в современном HR. Почему рекрутерам нравится у нас У нас рекрутер влияет на решения. Мы ценим не количество собеседований, а качество найма и то, насколько человек усилил команду спустя время после выхода. У нас нет хаоса, культуры “закрыть любой ценой” и отношения к HR как к обслуживающей функции. Есть: — понятные процессы; — сильная вовлечённая команда; — регулярная обратная связь; — аналитика и системный подход к найму. Что нужно будет делать — глубоко погружаться в вакансии и понимать реальные задачи бизнеса; — искать и привлекать сильных кандидатов через разные каналы; — проводить качественные интервью и оценивать мотивацию кандидатов; — продавать вакансию через реальные смыслы и ценности компании; — участвовать в адаптации и аналитике найма. Что для нас важно Обязательно — Опыт в подборе персонала от 2 лет; — Навык проведения глубинных интервью; — Умение выявлять настоящую мотивацию кандидатов; — Сильные коммуникативные навыки; — Высокая эмпатия и внутренний локус контроля; — Умение работать с CRM/ATS; — Уверенное владение Google Sheets; — Навык использования AI-инструментов; — Готовность работать удалённо с камерой. Будет плюсом — Опыт в медицинском подборе; — Опыт работы в кадровом агентстве; — Понимание HR-аналитики и воронки; — Навык составления оценочных листов; — Опыт взаимодействия с вузами и карьерными центрами. Кого мы точно НЕ ищем — Людей, которым важна только “цифра закрытий”; — Тех, кто перекладывает ответственность на рынок или кандидатов; — Рекрутеров, которым неинтересны люди; — Тех, кто ищет максимально пассивную работу без вовлечения. Что вы получите — Фиксированный оклад + KPI за качественный найм; — Обучение и доступ к современным HR-инструментам; — Возможность вырасти в сильного системного HR; — Адекватное руководство и вовлечённую команду; — Реальное влияние на качество найма и развитие сети. Если вам откликается такой подход к рекрутингу — будем рады познакомиться. В сопроводительном письме напишите: — Какая вакансия была для вас самой сложной? — Как вы понимаете, что нашли “своего” кандидата? — Что для вас значит качественный найм?