Менеджер по подбору персонала

Менеджер по персоналу / HR generalist (полный цикл) Зарплата: 50 000 – 75 000 ₽ на руки (фикс 50 000 ₽ + ежемесячный KPI до 25 000 ₽ за закрытые вакансии и качество адаптации) Опыт работы: от 1 года до 3 лет Занятость: полная, удалённо График: 5/2, 8-часовой рабочий день Регион: Тюмень (привязка к офису не обязательна, но кандидаты из УрФО в приоритете) --- О компании Kvalitelli — сеть магазинов мужских классических костюмов и аксессуаров. Сейчас 5 магазинов в 4 городах (Тюмень, Екатеринбург, Челябинск, Новосибирск). Активно растем — открываем новые точки. Нам нужен менеджер по персоналу, который возьмёт на себя подбор, адаптацию, обучение и кадровое сопровождение сотрудников. Мы ищем универсала, который закроет все HR-задачи, кроме расчёта зарплаты и оформления приказов (это делает бухгалтер). Чем предстоит заниматься 1. Подбор персонала · закрытие вакансий продавцов-консультантов, администраторов, швей (основной поток); · точечный подбор маркетологов, SMM-специалистов, ассистентов (по мере необходимости); · ведение полного цикла: от публикации вакансии до выхода на стажировку. 2. Кадровое сопровождение (без оформления приказов) · запрос и проверка документов от новых сотрудников (паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты, документы об образовании); · передача документов в бухгалтерию для оформления приказа и трудового договора; · удалённое знакомство сотрудника с приказом и внутренними правилами компании; · контроль оформления всех бумаг до выхода на работу. 3. Адаптация и обучение · проведение welcome-встреч для новых сотрудников; · разработка простых обучающих материалов (памятки, чек-листы, сценарии); · контроль прохождения стажировки и аттестаций; · взаимодействие с наставниками в магазинах; · сбор обратной связи от новичков и руководителей по итогам испытательного срока. 4. Воронка и отчётность · ведение учёта кандидатов в таблицах/CRM; · еженедельный отчёт по статусам, срокам и конверсиям; · анализ эффективности каналов поиска. 5. Координация по городам · взаимодействие с руководителями магазинов в 4 городах; · организация собеседований с учётом графиков и часовых поясов. Что мы требуем · Опыт работы в подборе персонала от 1 года (обязательно в рознице или сфере услуг). · Опыт сбора и передачи кадровых документов (трудовые договоры, приказы — на уровне «собрал-проверил-передал»). · Умение проводить обучение и адаптацию новых сотрудников (welcome-тренинги, стажировка). · Уверенное владение hh.ru, Google Таблицами / Excel. · Знание 1С:Зарплата и управление персоналом или СБИС / Контур — будет плюсом. · Самостоятельность, высокая скорость работы, грамотная устная и письменная речь. · Готовность работать удалённо и держать темп без постоянного контроля. Будет плюсом: опыт в розничной торговле одеждой / обувью; опыт закрытия вакансий в нескольких городах одновременно; опыт проведения тренингов. Мы предлагаем · Полностью удалённую работу. · Чёткую зону ответственности — подбор, адаптация, обучение и сбор документов (без приказов и расчётов). · Реальную возможность влиять на рост компании. · Прозрачную систему KPI: бонус за количество закрытых вакансий и качество адаптации новичков. · Адекватное руководство и быстрые решения без бюрократии. Этапы отбора 1. Ответы на 3 вопроса в сопроводительном письме (см. ниже). 2. Короткое тестовое задание (практический кейс). 3. Видеособеседование с руководителем. Обязательные вопросы в отклике Просим кратко ответить на них в тексте сопроводительного письма: 1. Какие розничные вакансии вы закрывали за последние 2 года и сколько вакансий одновременно вели? 2. Какой средний срок закрытия продавца / администратора магазина у вас был? 3. Опишите вашу схему работы с воронкой найма: от отклика до выхода сотрудника на стажировку (3–4 предложения). Отклики без ответов на эти вопросы мы не рассматриваем. Ждём ваши отклики! Старт — как можно скорее.