Менеджер по подбору персонала

Привет! Мы — бренд одежды на Wildberries, развиваем и масштабируем категорию джинсовой одежды: от базовых моделей до трендовых силуэтов (багги, трубы и другие). Глубоко понимаем продукт и умеем упаковывать его так, чтобы он продавал. Компания растёт быстро, регламентов пока немного, многое строится по ходу.

Сейчас расширяем команду и ищем рекрутера, который закроет это направление полностью.

Если коротко: нам не нужен человек, который приносит запись интервью и спрашивает «ну как, нормально?». Нужен тот, кто сам решает, кого вести дальше и аргументирует почему.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Реальную самостоятельность с первого месяца: не нужно согласовывать каждый шаг, доверяем и даём пространство для работы

• Полную удалёнку: без офиса, дресс-кода и микроменеджмента

• Прозрачный доход: 80 000 ₽ gross фикс + бонус 8 000–10 000 ₽ за каждого сотрудника, прошедшего испытательный срок (1 месяц) — закрываешь быстрее и качественнее, зарабатываешь больше

• Специфику маркетплейсов: растущая отрасль, понятный бизнес-контекст за каждой вакансией

• Возможность выйти за рамки роли: участие в организации внутренних мероприятий и тренингов

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Вести полный цикл подбора по 2–4 активным вакансиям одновременно: от созвона с нанимающим менеджером и снятия профиля до выхода кандидата на работу

• Запускать холодный поиск, когда отклики не дают результата самостоятельно, без указания «попробуй холодный»

• Проводить структурированные интервью с поведенческими вопросами, докапываться до конкретики и давать аргументированную рекомендацию — не «понравилось», а «рекомендую, потому что…»

• Вести ATS (СберПодбор) в реальном времени: актуальные статусы, воронка, конверсии по каждой вакансии без напоминаний

• Проверять рекомендации по финальным кандидатам

• Параллельно организовывать корпоративные мероприятия: выезды команды, тренинги, стратсессии

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ

• Опыт самостоятельного full-cycle подбора от 1,5–2 лет — ведёшь вакансию от заявки до оффера

• Реальная самостоятельность: приходишь с решением, а не с вопросом; при неопределённости действуешь, а не ждёшь

• Умение оценивать, а не просто собеседовать: видишь суть за словами кандидата, не принимаешь размытые ответы вроде «всегда справлялся, все были довольны»

• Уверенное использование AI-инструментов (ChatGPT/Claude) в повседневной работе — для вопросов к кандидатам, анализа резюме, продающих сообщений

• Готовность работать в условиях быстрого роста и без готовых инструкций на каждый шаг

• Удалённый формат, часовой пояс близкий к московскому

В сопроводительном письме расскажите: какую вакансию вы закрывали дольше всех остальных и что лично сделали, чтобы её всё-таки закрыть? Без общих фраз про «рынок» и «бюджет нанимающего» — нас интересуют конкретные действия.

Ждём вашего отклика!