Ключевые навыки
Подбор персоналаВнутренние коммуникацииПланирование численности персонала
Описание вакансии
Обязанности:
- поиск и подбор персонала;
- размещение информации о вакансиях в источниках массовой информации;
- проведение телефонных интервью, очных собеседований;
- формирование и поддержание базы существующих и потенциальных кандидатов;
- мониторинг рынка труда;
- ведение установленной отчетности;
- участие в адаптационных и мотивационных мероприятиях.
- высшее образование (управление персоналом является преимуществом);
- опыт работы в направлении подбора персонала обязателен, иметь представление в подборе персонала;
- работа со звонками, с холодными в том числе, умение работать с возражениями;
- уверенный пользователь ПК MS Office;
- хорошие коммуникативные навыки;
- грамотная письменная и устная речь;
- готовность к работе в режиме многозадачности, с большим объемом информации;
- ответственность, исполнительность, самостоятельность, обучаемость, ориентация на результат.
- оформление по ТК РФ, соцпакет;
- своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
- компенсация питания;
- график работы 5/2 c 08:00 до 16:30;
- уровень заработной планы по результатам собеседования.