Менеджер по подбору персонала

APS Resources находится в поиске Менеджера по подбору персонала для международной консалтинговой компании.
Роль предполагает полный цикл подбора специалистов в России и на международных рынках, работу с редкими и сложными вакансиями, а также участие в развитии процессов Talent Acquisition.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с внутреннего заказчика до выхода кандидата на работу;
• Поиск и привлечение специалистов в области финансов, налогообложения, юриспруденции, проектного управления и других корпоративных функций;
• Проведение прямого поиска и хантинга кандидатов на российском и международном рынках;
• Ведение одновременно нескольких вакансий различного уровня сложности (15+ активных позиций);
• Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия корпоративной культуре;
• Подготовка аналитики рынка, презентаций кандидатов и рекомендаций для внутренних заказчиков;
• Построение эффективного взаимодействия с руководителями подразделений и сопровождение процесса принятия решения по кандидатам;
• Работа с ATS-системами, LinkedIn Recruiter и другими современными инструментами поиска;
• Участие в развитии и оптимизации процессов подбора, внедрении лучших практик и повышении эффективности функции Talent Acquisition.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет;
• Опыт работы в консалтинговых компаниях, Executive Search, Family Office либо Professional Services будет преимуществом
• Подтвержденный опыт закрытия сложных экспертных и управленческих позиций;
• Практический опыт прямого поиска (Executive Search / Headhunting);
• Опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
• Понимание специфики подбора специалистов в области финансов, налогообложения, юриспруденции и проектного управления;
• Свободное владение английским языком для общения с кандидатами и внутренними заказчиками;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• Уверенное владение ATS, LinkedIn Recruiter и современными инструментами поиска кандидатов.

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с локальным законодательством;
• Конкурентный уровень дохода с прозрачной системой бонусов и регулярным пересмотром заработной платы;
• Современный офис и работа в международной команде;
• Компенсация профильного обучения и профессиональных сертификаций;
• Участие в международных проектах и возможность профессионального развития;
• Системная программа адаптации и поддержка со стороны HR-команды.