Менеджер по подбору персонала (HR / рекрутер)

Мы работаем в сфере performance digital и affiliate‑маркетинга: платный трафик, зарубежные онлайн‑проекты, результат в цифрах, а не в «процессах». Строим сильную команду и ищем опытного рекрутера, который умеет сам формулировать вакансии, быстро находить нужных людей и вести воронку как продукт. Задачи Вести полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата и сопровождения на испытательном сроке. Закрывать позиции: медиабаеры / специалисты по платному трафику, бизнес‑ассистенты, рекрутеры, операционные и технические роли уровня junior–middle. Искать кандидатов через HH, LinkedIn, Telegram и профильные сообщества, используя активный поиск, X‑Ray и таргетированные сообщения. Самостоятельно формулировать и упаковывать вакансии под целевую аудиторию: заголовок, оффер, требования, фильтры. Проводить первичный отбор: интервью, проверка мотивации, адекватности, релевантного опыта. Вести воронку подбора в структурированном виде, не терять кандидатов и держать актуальный статус по каждой позиции. Требования Опыт в рекрутинге от 1–2 лет в активном подборе (digital / IT / маркетинг / продажи — плюс). Обязательный опыт работы с HH и LinkedIn как с основными рабочими инструментами: продвинутый поиск, фильтры, Boolean / X‑Ray‑поиск. Умение писать сильные тексты вакансий, которые привлекают нужных кандидатов, а не размывают воронку. Практика работы с несколькими источниками: Telegram‑каналы и чаты, профильные форумы, рекомендации. Работа в режиме многозадачности: 4–6 активных вакансий одновременно без просадок по качеству. Ориентация на измеримый результат: сроки закрытия, конверсия из отклика / контакта в оффер. Будет плюсом: Опыт подбора для performance / affiliate / CPA‑агентств или медиабаинговых команд. Понимание, кто такие медиабаеры и как работает команда платного трафика. Условия Формат: удалённо или гибридно (по договорённости). График: 5/2. Фиксированный оклад + KPI за сроки и качество закрытия вакансий. Прямое взаимодействие с основателем, быстрые решения, минимум бюрократии. Возможность вырасти до ведущего рекрутера и выстраивать функцию найма под рост команды. Что написать в отклике Пожалуйста, укажи: Какие роли и уровни ты закрывал(а) за последний год. С какими источниками работаешь регулярно (HH, LinkedIn, Telegram и др.). Примеры 1–2 вакансий, текст которых ты формулировал(а) сам(а) (кратко опиши). Средний срок закрытия позиций и сколько вакансий одновременно ведёшь.