Описание вакансии
Ведущий специалист отдела подбора персонала/ менеджера отдела подбора персонала / руководитель отдела рекрутинга/ менеджер по персоналу
о компании
Бургер Кинг Узб - франшиза. 6 филиалов за пол года открыли и не собираемся останавливаться (читай: «растем по 1 расту в месяц») и если вы поняли как это ложится на работу рекрутинга, нам есть что обсудить
что тут важно: любить и стремиться к системной работе, уметь держать процессы под контролем и влиять не только на закрытие вакансий, но и на качество всего рекрутинга по всей компании. Это не просто рекрутер кто будет закрывать вакансии, это владелец и архитектор всех процессов и центр контроля их исполнения в ресторанах
Чем будете заниматься
- Настраивать и сопровождать подбор в ресторанах (он уже настроен, рестораны знают как подбирать, далее нужно обучить этому всему новых: создать базу знаний и масштабировать процесс на +1 ресторан в месяц)
- поддерживать и улучшать процесс массового подбора (директоры ресторанов сами подбирают себе персонал, от вас - обеспечить их интерпретации, обучить как это делать и контролировать чтобы делали и делали правильно)
- искать точки улучшения и внедрять изменения.
Закрывать офисные вакансии
- самостоятельно вести подбор офисных специалистов;
- в среднем — около 5 вакансий в месяц;
- работать с вакансиями разных функций и уровней.
Координировать работу рекрутера
- в подчинении один рекрутер который закрывает админ вакансии для ресторанов (менеджеры, директора)
- помогать с приоритетами, сложными кейсами и развитием процесса этого подбора
Что уже есть:
- Все основные процессы выстроены.
- Инструменты работают.
- Директора ресторанов знают свою роль в подборе.
- Рекрутер работает по понятному процессу.
- Сильный поток кандидатов — нет необходимости “добывать” отклики любой ценой.
- Работаем в Jobster.
- Развиваем автоматизацию и стараемся убирать ручную работу там, где это возможно.
- Аналитику уже ведем: часть данных доступна в системе, часть пока считаем вручную, постепенно автоматизируем.
Нам подойдет человек, который
- умеет организовывать процессы, а не только закрывать вакансии;
- любит порядок, цифры и аналитику;
- умеет договариваться, обучать и влиять;
- готов предлагать улучшения и доводить их до результата;
- имеет опыт в подборе персонала и координации работы команды.
- владеет рус + узб
Что предлагаем
- Зарплата: финальный уровень обсуждаем индивидуально по итогам собеседования и зависит от ваших компетенций.
- Официальное оформление по Трудовому кодексу Республики Узбекистан.
- Бессрочный трудовой договор.
- Оплачиваемый отпуск — 21 календарный день.
- График 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Офис: Ташкент, ул. Бобура, 74 (район Аэропортского моста).
- Корпоративная связь, такси
- Командировки полностью оплачиваются компанией (при необходимости, в том числе по регионам Узбекистана).
Если интересно пообщаться, просьба оставлять отклики тут, вернемся с ОС в течение 1-2 рабочих дней. Очень прошу не звонить, физически не получается отвечать на входящие