Менеджер по продажам (театр для школ)

Если вы умеете продавать по телефону, не сдаётесь после «отправьте на почту» и хотите зарабатывать 150 000–200 000 рублей на понятном и эмоциональном продукте для школ — нам стоит познакомиться.

«Всё лучшее детям» — выездной образовательный театр. Профессиональные режиссёры, актёры и сценаристы создают программы для школьников, а наша команда привозит в школу готовое событие: артистов, костюмы, декорации и всё необходимое для проведения.

Школе не нужно организовывать автобусы и вывозить детей в театр — качественная постановка приезжает прямо к ним. В линейке есть программы по ПДД, кибербезопасности, ЗОЖ, буллингу, литературе и другим важным темам.

Проект уже показал результат в Удмуртии: вышел на рабочие обороты и получил положительную обратную связь от школ. Действующие менеджеры с развитой личной воронкой зарабатывают 150 000 рублей и больше. Сейчас мы масштабируем школьное направление в Перми и других регионах.

Почему сейчас хороший момент зайти в проект

Начинается активный учебный сезон, впереди новогодние программы — в этот период можно быстро собрать сильную воронку и хорошо заработать. При этом работа не заканчивается после сезона: в течение учебного года школы планируют мероприятия на разные темы, а летом продолжают работать школьные лагеря. Направление детских садов ведёт отдельная команда и в задачи этой вакансии оно не входит.

Что предстоит делать

• Самостоятельно вести активные B2B-продажи школам по телефону.
• Проходить секретаря и выходить на директора, заместителя директора, советника по воспитанию или другого ЛПР.
• Не останавливаться после «нам неинтересно» или «пришлите на почту», а выяснять ситуацию и договариваться о конкретном следующем шаге.
• Находить ЛПР через сайт школы, официальную группу ВКонтакте и другие открытые источники.
• Назначать встречи, проводить презентации и продавать одну программу или календарь мероприятий на учебный год.
• Делать от 30 результативных исходящих звонков в день и вести все контакты в amoCRM.
• Работать через телефонию и проектные каналы, фиксировать следующий шаг и участвовать в разборах звонков с РОПом.

Можно выбрать один из двух форматов

1. Пермь и Пермский край: звонки и работа в amoCRM — из дома, встречи — очно в школах. Можно ездить на собственном автомобиле с компенсацией согласованных расходов на ГСМ или на общественном транспорте с компенсацией проездного. Личный автомобиль не обязателен.

2. Удалённые региональные продажи: работа со школами за пределами Перми без обязательных очных встреч. Этот формат подходит кандидатам из других городов, которые умеют полностью вести продажу по телефону и онлайн.

Формат выбираем до начала работы и закрепляем за менеджером понятную территорию, чтобы не было пересечения клиентов.

Кого мы ищем

Нам нужен не начинающий оператор, а самостоятельный продавец, который уже умеет вести исходящие B2B-продажи: находить контакт, проходить секретаря, выходить на ЛПР, выявлять интерес, работать с возражениями и закрывать на следующий шаг.

Вы подходите, если умеете быть настойчивым без давления, слышите собеседника и не воспринимаете первый отказ как конец разговора. Опыт amoCRM будет преимуществом; опыт другой CRM подходит, если вы готовы быстро освоить amoCRM.

Важно спокойно относиться к записи звонков, работе через телефонию и проектные каналы, коротким отчётам утром, днём и вечером, а также к совместным разборам звонков.

Что предлагаем

• Доход 80 000–200 000 рублей на руки, выплаты два раза в месяц.
• Защищённый период разгона до 80 000 рублей в первые два полных месяца при полной занятости и выполнении прозрачных базовых показателей.
• После формирования личной воронки реалистичный ориентир — 150 000–200 000 рублей. Сильные действующие менеджеры уже зарабатывают 150 000 рублей и больше. Это результат, а не гарантированный фиксированный оклад.
• Понятную формулу вознаграждения: оплата рабочих дней, бонусы за подтверждённые даты и процент от фактически поступившей выручки.
• Готовую базу, amoCRM, телефонию, презентации, продуктовые материалы и поддержку РОПа.
• Компенсацию согласованных рабочих поездок: ГСМ при использовании личного автомобиля либо проездного на общественный транспорт.
• Круглогодичный продукт, большой рынок школ и возможность собирать повторные продажи на учебный год.
• Возможность вырасти до старшего менеджера по подтверждённым результатам.

Эта работа не подойдёт, если

Вы хотите только входящие обращения, избегаете холодных звонков, не готовы работать в CRM, не принимаете запись звонков или считаете отчётность лишней. Нам нужен человек, который хочет влиять на свой доход и готов создавать результат сам.

Как откликнуться

В отклике коротко напишите: какой ваш лучший результат в активных B2B-продажах, кого вы считаете ЛПР в школе и какой формат выбираете — Пермь с выездами или удалённые региональные продажи.

Если у вас есть сильный опыт телефонных продаж и вам откликается продукт, который приносит детям живые эмоции и помогает школам решать воспитательные задачи, — откликайтесь. Мы внимательно рассматриваем каждый релевантный опыт.