Менеджер по продажам в IT-компанию (холодные продажи)

Кто мы: GetMeBack - успешная IT-компания, работающая на рынке более 7 лет. Мы разрабатываем сервис, который закрывает потребность бизнеса в создании собственной цифровой программы лояльности. С помощью GetMeBack любая компания может быстро запустить бонусную программу с собственным мобильным приложением, электронными картами Wallet, мини-сайтом по доставке и мощной аналитикой. Наши достижения: - Победитель IT-акселератора Сбера SberUp-2018; - Победитель конкурса Visa Everywhere Initiative 2021; - Партнер компаний МТС, Лемма, Газпромбанк, банка «Открытие» и других; - Более 3 000 000 зарегистрированных пользователей в программе лояльности. GetMeBack предоставляется по модели SaaS. Ежемесячно через нас проходит порядка 1 000 000 транзакций. Вас, действительно, ждут невероятно мотивированные люди и очень интересный IT-проект. Обязанности: Активный поиск и привлечение новых клиентов (холодные звонки); Проведение онлайн презентаций клиентам; Проведение встреч по предоставленным лидам от Телемаркетинга; Проведение переговоров с новыми клиентами; Работа с полным циклом продаж; Сопровождение клиентов до момента оплаты счетов; Ведение сделок в АМО CRM системе; Ведение отчетности по KPI на регулярной основе. Требования: Опыт холодных продаж и умение выйти на ЛПР будет преимуществом; Опыт проведения онлайн презентаций клиентам; Опыт телефонных переговоров; Умение управлять процессом продаж в Saas бизнесе; Готовность брать на себя ответственность за выполнение задач; Опыт работы в B2B сегменте; Знание техник продаж; Умение использовать современные технологии и инструменты в работе; Энергичность, коммуникабельность, активная жизненная позиция и уверенность в себе; Желание развиваться, расти в профессиональном сфере. Условия: Официальное оформление по ТК РФ; Оклад + KPI (MRR за каждую новую сделку); График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00; Работа в аккредитованной IT-компании с лидерскими позициями на рынке; Удобный и хорошо оборудованный офис в 4 минутах от ст.м. Технологический институт; Интересные задачи и проекты; Возможна частичная/полная удаленная работа, по согласованию с руководством; Оплачиваемые больничные и отпуска; Классный коллектив, в котором все на «ты» и корпоративные мероприятия. Этапы собеседования: телефонное интервью с HR; знакомство с руководителем в формате видео-встречи. собеседование на оценку скиллов.