Менеджер по проектам НН/В2С

Мы в поисках Менеджер по проектам НН/В2С Моя смена - Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей по всей России. Чем нужно будет заниматься: ✅ Управлять интеграцией проектов платформы: — согласовать Roadmap, контролировать разработку MVP; — взаимодействовать с API-командами платформ, снимать технические ограничения. ✅ Внедрять «быстрые решения» для роста выполненных смен: — ежедневно мониторить дашборды (Fill Rate, отказы, прогулы) в разрезе клиент–магазин–город; — запускать точечные бонусные кампании для самозанятых в проблемных точках; — инициировать пилоты в регионах с низкой достаточностью СМЗ (по нашей аналитике); — обеспечивать прирост выполнений. ✅ Руководить кросс-функциональной командой: — 2–3 разработчика, аналитик, менеджер по партнёрствам, QA; — вести бэклог, проводить спринты, ежедневные стендапы; — отвечать за результат всей команды. ✅ Анализировать и управлять данными: — сформировать прозрачную модель управления метриками платформы; — строить дашборды вместе с аналитиками; — презентовать итоги быстрых решений. У тебя точно всё получится, если есть: 4+ лет в управлении IT-проектами, из них 2+ года в HR Tech, маркетплейсе, gig-экономике или логистической платформе; Опыт запуска интеграций через REST API (не менее 2 успешных проектов); Уверенное чтение SQL, построение сводных в Excel / Google Sheets, работа с BI (Looker Studio / Tableau); Опыт управления командой от 5 человек (разработка + аналитика); Кейсы «быстрых решений»: покажите, как вы за месяц поднимали ключевой показатель (Fill Rate, выполненные заказы, конверсию) на 30%+ за счёт операционных изменений; Agile-практики: Scrum / Kanban, Jira / YouTrack; Проактивность: умеете «зажигать» команду, не ждёте идеальных условий; Data-driven: решения принимаете на основе цифр. Приветствуется: Опыт работы в HR Tech или платформами подработок (аналог «Моей смены»).