Менеджер по работе с клиентами

Ключевые обязанности: 1) Работа с входящими заявками на подбор персонала(анализ, уточнение требований, первичная оценка соответствия). 2) Ведение и актуализация баз данных кандидатов (внесение информации, отслеживание статусов, поддержание контактов). 3) Проведение первичного собеседования (скрининг) и оценка профессиональных качеств, навыков и соответствия требованиям вакансий. 4) Подготовка необходимой отчетности по этапам подбора. 5) Соблюдение конфиденциальности и требований безопасности при работе с персональными данными и информацией. Требования: 1) Опыт работы работы по подбору персонала (желательно,но не обязательно); 2) Нацеленность на результат ; 3) Коммуникабельность и отсутствие страха общения по средствам связи; 4) Обучаемость. Условия: 1) Удалённый формат работы; 2) Гибкий график работы; 3) Премии от компании по итогам месяца.