Менеджер по развитию ассортимента / Категорийный менеджер

Привет! Рады, что заглянули, возможно ищем именно друг друга. Давайте знакомиться - Мы Reblaze: Развиваем продажи товаров для дома и строительства на маркетплейсах. Последние несколько лет ключевой фокус в категории рабочие перчатки, которые успешно реализуем благодаря сотрудничеству с различными фабриками России и Китая. Команда из 12 человек, собственный склад в Подмосковье, обороты более 130 млн, компании 5 лет. За это время построили устойчивый финансовый фундамент, сформировали ассортимент, выстроили поставки и продолжаем активно тестировать новые продукты и направления. Следующий стратегический этап = сделать процесс развития ассортимента более системным, быстрее находить перспективные ниши, принимать более качественные продуктовые решения и сильнее влиять на рост компании через товарный портфель. ___________________________________________________________________ Чем порадуем: ☑️ Заработная плата 70 000 фиксированный оклад; ☑️ Полностью удаленный формат работы, частичная занятость 4 часа в день; ☑️ Высокий уровень самостоятельности и доверия; ☑️ Работа напрямую с владельцем бизнеса и ключевыми сотрудниками компании; ☑️ Возможность влиять на развитие ассортимента и запуск новых направлений; ☑️ Минимум бюрократии, максимум здравого смысла. ___________________________________________________________________ Почему открылась позиция? Если коротко доросли: Сегодня в компании уже есть коллеги, которые успешно закрывают операционную работу на WB и Ozon, поддерживают продажи и обеспечивают стабильный результат. Однако по мере роста бизнеса стало очевидно, что развитие ассортимента требует отдельного системного фокуса. Мы регулярно тестируем новые товары и направления, но хотим перейти от отдельных запусков к управляемому развитию товарного портфеля. Быстрее находить сильные продуктовые гипотезы, эффективнее распределять ресурсы и принимать решения не интуитивно, а через аналитику и данные. Поэтому сознательно усиливаем структуру направления маркетплейсов. Постепенно строим связку из нескольких ролей: Менеджеры маркетплейсов = управляют ежедневной операционной деятельностью и поддерживают результат. Бренд-дизайнер = усиливает упаковку продукта, визуальную идентичность бренда и влияет на конверсию через контент. Аналитик роста = помогает находить закономерности, точки роста и принимать решения через данные. Категорийный менеджер = отвечает за развитие товарного портфеля компании, поиск новых продуктовых возможностей и формирование ассортиментной стратегии. Именно этой роли нам сейчас не хватает для результативной коллаборации команды. Ищем специалиста, который умеет смотреть на категорию глазами бизнеса, видеть перспективные направления развития и превращать продуктовые идеи в управляемую систему принятия решений. ___________________________________________________________________ Какие задачи будут в работе: 1️⃣ Развитие ассортимента. Искать перспективные товарные ниши, новые SKU и возможности для расширения товарного портфеля. 2️⃣ Анализ категорий и конкурентов. Изучать рынок, выявлять сильные и слабые стороны конкурентов, отслеживать изменения спроса и трендов. 3️⃣ Оценка новых запусков. Анализировать потенциал товаров через спрос, конкуренцию, экономику, риски и перспективы масштабирования. 4️⃣ Управление товарным портфелем. Помогать принимать решения по развитию, масштабированию, оптимизации или выводу товаров из ассортимента. 5️⃣ Работа с гипотезами. Формировать идеи по развитию категорий и запуску новых направлений, оценивать результаты тестов и предлагать дальнейшие шаги. 6️⃣ Коллаборация с командой. Совместно с аналитиком, бренд-дизайнером и менеджерами маркетплейсов участвовать в развитии продуктов и повышении их эффективности. ___________________________________________________________________ На что обратим внимание при выборе: — Опыт работы категорийным менеджером, продакт-менеджером, менеджером по ассортименту или в близких ролях; — Любовь к поиску закономерностей и работе с данными, умение принимать решения на основе цифр, а не ощущений; — Самостоятельность и здоровая инициативность; — Понимание принципов работы маркетплейсов; — Навык аргументировать свои выводы и гипотезы через цифры; — Интерес к развитию бизнеса и продуктового направления. Будет большим плюсом: — Опыт запуска новых SKU с нуля; — Опыт работы с широкими товарными матрицами; — Опыт развития категорий и управления ассортиментным портфелем; — Понимание юнит-экономики товара; — Интерес к нейросетям, автоматизации и современным инструментам повышения эффективности; — Хорошее чувство юмора и спокойствие на уровне Будды. ___________________________________________________________________ Почувствовали отклик в душе? Отправьте его нам, шаги: Сопроводительное письмо крайне приветствуется ➡ первичное знакомство с Андреем HR BP ➡ тестовое задание ➡ знакомство с владельцем компании ➡ оффер ➡ вжух и мы коллеги. P/S Мы не высылаем тестовое и опросники после отклика. Считаем это моветоном, пока не познакомимся. Будем очень рады поработать вместе! С уважением, команда Reblaze.