Анализ зарплаты
250 000 ₽середина вилки
от 200 000 ₽до 300 000 ₽
Вилка указана работодателем. Хотите звучать дороже на собеседовании? podustal улучшит резюме и сопроводительное под эту вакансию.
Ключевые навыки
Развитие поставщиковЗакупкиРабота с поставщикамиИсследования рынкаВЭДДеловая коммуникацияДеловое общениеНавыки переговоровПоиск производителейКитайский языкРабота с фабриками КитаяПереговоры на китайском языке
Описание вакансии
Мы ищем Менеджера по развитию поставщиков, который станет нашим представителем в Китае и поможет находить лучшие возможности для бизнеса. Наша компания работает с контрактным производством в Китае в категориях зарядных устройств и кабелей для потребительского рынка. Мы уже сотрудничаем с действующими фабриками и хотим усилить свое присутствие на месте. Нам нужен человек, который любит общение, умеет договариваться, ориентируется на рынке производителей и готов ежедневно находиться «в поле» — общаться с фабриками, выстраивать отношения и искать лучшие решения по цене, качеству и условиям сотрудничества. Чем предстоит заниматься: — регулярно посещать действующие фабрики и производства в Шэньчжэне и ближайших регионах; — поддерживать и развивать отношения с производителями; — вести переговоры по ценам, срокам и коммерческим условиям; — искать новые фабрики и перспективных производителей; — анализировать рынок и находить наиболее выгодные предложения; — представлять интересы компании в Китае; — оперативно решать вопросы с действующими партнерами. Нам подойдет человек, который: — проживает в Шэньчжэне; — свободно владеет китайским и русским языками; — имеет опыт работы с производителями или поставщиками; — умеет выстраивать долгосрочные отношения и вести переговоры; — любит разъездной формат работы; — имеет собственный автомобиль; — инициативен, самостоятельный и умеет добиваться результата. Что предлагаем: — долгосрочное сотрудничество с активно развивающейся компанией; — высокий уровень самостоятельности и доверия; — работу напрямую с собственниками бизнеса; — возможность влиять на стратегически важное направление компании; — интересные задачи и реальные полномочия принимать решения; — конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально.