Менеджер продукта на новый проект

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, в компании более 13 000 сотрудников, более 290 складов в 125 городах и более 300 000 артикулов в ассортименте. ИТ-блок компании — это более 250 специалистов, 37 внутренних продуктов, 5 дата-центров, более 1000 виртуальных серверов и более 400 ТБ данных. Сейчас мы в поиске Менеджера Продукта, в новый продукт "Точка Росско" Что предстоит делать: Запускаем новый продукт, который будет соединять на площадке автовладельцев, которые хотят отремонтировать автомобиль, станции технического обслуживания и поставщиков запчастей. Необходимо разработать и запустить продукт. Свобода реализации и ответственность за продукт полная. Запуск предполагается практически с нуля. Проведены исследования. У компании 28 лет опыта работы на этом рынке. У нас большой B2B бизнес, как раз со станциями технического обслуживания. Сейчас B2C направление - наш стратегический приоритет. Требования: Опыт работы product manager-ом от 5 лет в b2b и b2c. Ответственность за экономику продукта в целом. Не за часть воронки, а за весь продукт. В приоритете рассматриваются кандидаты с: Опытом работы в маркетплейсах. Пониманием работы с малым бизнесом и розничных продаж. Умением проектировать CJM и USM, отличать бизнес-процессы от пользовательских сценариев и корректно фиксировать требования. Пониманием Scrum и Kanban: работа в итерациях, опора на throughput команды, способность планировать и корректировать релизы в условиях потока задач. Почему выбирают нас: Надёжность: крупная устойчивая компания, только белая зарплата и премии, понятные процессы и сильный управленческий контур. Масштаб: продукты с прямым влиянием на продажи, клиентский опыт и эффективность бизнеса; большая B2B-площадка и широкий коммерческий контур. Технологичность: собственные ИТ-системы, сильная внутренняя архитектура, зрелый ИТ-блок и масштаб данных, на котором виден эффект продуктовых решений. Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт дня, доверие к сотрудникам без микроменеджмента. Развитие: возможность влиять на продуктовые решения в одном из ключевых направлений бизнеса и расти внутри сильного ИТ-блока. Культура: взрослая, партнёрская среда, где ценят самостоятельность, здравый смысл и умение отвечать за результат. Мы ценим в наших сотрудниках: — проактивность и самостоятельность; — системность и ориентацию на метрики; — честность и ответственность; — уважительную и конструктивную коммуникацию. Если вам интересно развивать продукты, которые напрямую влияют на продажи и бизнес-результат, и работать в среде, где ценят зрелый продуктовый подход — присоединяйтесь!