Менеджер проекта по бережливому производству

«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий. «ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений. «ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников. Приглашаем в команду АО "НАК "Азот" (город Новомосковск, Тульская область) Менеджера проекта по бережливому производству. Функционал: Организация и практическое внедрение инструментов бережливого производства (5С, ВУЭ, СОП) в производственных подразделениях завода с фокусом на устойчивый результат, вовлечённость персонала и повышение операционной эффективности. Основные задачи: Управление проектом по внедрению инструментов бережливого производства в производственных цехах. Внедрение и развитие: системы 5С; визуального управления эффективностью (ВУЭ); стандартных операционных процедур (СОП). Работа с руководителями и линейным персоналом производственных подразделений: обучение инструментам БП; развитие культуры соблюдения стандартов. Разработка и актуализация стандартов, регламентов. Контроль достижения целевых показателей проекта, подготовка отчетности. Обеспечение тиражируемости лучших практик внутри предприятия. Требования к кандидату: Высшее образование. Опыт внедрения бережливого производства / операционной эффективности на производственных предприятиях (желательно — непрерывные производства). Практический опыт работы с инструментами 5С, визуального управления, стандартизированной работы. Понимание производственных процессов и взаимодействия цехов. Готовность к работе «в поле», в цехах, а не только на уровне методологии. Навыки коммуникации, обучения и вовлечения персонала. Условия: Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор с возможностью пролонгации. Стабильная заработная плата, премии квартальные/годовая. Доставка до места работы и обратно корпоративными автобусами (Новомосковск, Узловая, Донской, Северо-Задонск, Сокольники, Новоугольный, Каменецкий). Возможность для обучения, развития, профессионального роста. Забота о жизни и здоровье сотрудников (дмс, страхование жизни от несчастных случаев, санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия). Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия). Насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники, спартакиады и др).