Ключевые навыки
Описание вакансии
Обязанности:
- Обеспечение оптимального уровня товарного запаса в отделе;
- Анализ эффективности товарного запаса;
- Взаимодействие с поставщиками (заказ товара);
- Оперативная организация работы в команде;
- Работа в торговом зале (консультирование покупателей, выкладка товара);
- Участие в ценовой политике сектора, анализ конкурентного рынка;
- Анализ рынка спроса и предложения.
Требования:
- Опыт работы в продажах (в розничной торговле);
- Опыт управления коллективом от 10 человек;
- Готовность к интенсивной работе;
- Умение ставить задачи, и контролировать их выполнение;
- Планирование и структура в решении поставленной задачи;
- Быстрая реакция на изменения;
- Умение управлять своим временем, персоналом и процессами;
- Гибкость во всех возможных трактованиях;
- Желание развиваться;
- Наличие управленческих компетенций
Условия:
Работа у нас - это:
- Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
-
График работы 5/2 (3 смены: 09:00-18:00, 11:00-20:00, 13:00-22:00), скользящие выходные;
- Совокупный уровень дохода:
- фиксированный оклад;
- компенсация питания 34000 kzt/мес;
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;
- Бонус за каждого приведенного друга от 50 000 тенге, который отработал не менее 1 месяца (премия зависит от действующей акции в магазине);
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
-
Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Корпоративный транспорт (развозка после 23:00);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.