Начальник отдела кадров

Ищем опытного начальники/руководителя кадровой службы, со знанием миграционного учета, который станет ценным партнёром бизнеса в достижении стратегических целей. Мы ценим профессионализм, инициативу и умение выстраивать эффективные кадровые-процессы.

Обязанности:

• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства (штат 2500).
• Обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям трудового законодательства РФ.
• Управление командой специалистов (5 человек специалисты по кадрам).
• Разработка и внедрение нормативных документов (ЛНА, положения, инструкции) и внутренних регламентов.
• Разработка новой орг. структуры, штатного расписания, управление численностью, ведение и оптимизация системы оплаты труда, формирования ФОТ, KPI, системы мотивации.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений.
• Контроль воинского учета.
• Миграционный учет (визовые/безвизовые страны, патент, РВП, ВНЖ, граждане ЕАЭС).
• Формирование и передача отчетности в электронном виде в Социальный Фонд России, Трудовую инспекцию и иные организации в соответствии с требованиями законодательства.
• Сдача отчетов в фонды СЗВ-СТАЖ в программе Контур.
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам отдела.
• Ведение табельного учета и больничных листов.
• Внесение кадровых изменений в 1С 8.3.

Требования:

• Высшее образование, желательно профильное.
• Опыт ведения кадрового делопроизводства и миграционного учета от 6 лет.
• Знание 1С ЗУП 8.3; Уверенный пользователь MS office.
• Знание миграционного и трудового законодательства РФ.
• Навыки взаимодействия с государственными органами и миграционными службами.

Условия:

• Место работы: ст.м. Ладожская, Шоссе Революции 69, корп.102 БЦ "Потапов".
• График работы: 5/2, с 9:00-18:00 ч. В пятницу сокращен рабочий день на 1 час.
• Формат работы: на месте работодателя.
• Испытательный срок - 3 месяца.
• Заработная плата: 140 000 рублей.
• На территории БЦ есть столовая.

• Заботимся о вашем здоровье:

• ДМС после 6 месяцев работы.
• Компания частично (или полностью) возмещает расходы на абонемент в фитнес-клуб или любой другой вид спортивных занятий по вашему выбору (1 раз в год).